• Αρχική
  • Το Κεμεά
    • Σχετικά με το ΚΕΜΕΑ
    • Όργανα Διοίκησης
      • Διοικητικό Συμβούλιο
      • Διευθυντής ΚΕΜΕΑ
      • Αναπληρωτής Διευθυντής ΚΕΜΕΑ
    • Τομείς
    • Στελεχιακό Δυναμικό
    • Θεσμικό Πλαίσιο ΚΕΜΕΑ
    • Προστασία Εθνικών Ζωτικών Υποδομών
      • Το ΚΕΜΕΑ ως Εθνικό Σημείο Επαφής
      • Νομοθεσία
    • Όροι χρήσης – Προστασία Προσωπικών Δεδομένων
    • Σχέδιο Δράσης Ισότητας Φύλων 2023-2025
    • Προϋπολογισμός ΚΕ.ΜΕ.Α έτους 2026
  • Έρευνα
    • Ερευνητικά Προγράμματα
      • Εθνικά Προγράμματα
      • Ευρωπαϊκά Προγράμματα
        • Προστασία Δεδομένων για Ευρωπαϊκά Προγράμματα
    • Δημοσιεύσεις
    • Συνεργασίες
      • Εθνικές Συνεργασίες
      • Διεθνείς Συνεργασίες
    • Συνέδρια – Εκδηλώσεις
    • Έργα/Μελέτες
    • Σύνδεσμοι
      • Εθνικοί Σύνδεσμοι
      • Διεθνείς Σύνδεσμοι
  • Εκπαίδευση
    • Προγράμματα Εκπαίδευσης
    • Πρακτική Άσκηση
  • Νέα/Προκηρύξεις
    • Έργα – Δράσεις
      • Προγράμματα Εκπαίδευσης
      • Συνέδρια
    • Προκηρύξεις
    • Τελευταία Νέα
      • ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΠΑΛΑΙΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
      • ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
  • Πιστοποιήσεις
    • ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΠΑΛΑΙΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
    • ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
  • Επικοινωνία
KEMEA
  • Ελληνικά
  • Αγγλικά
  • Αρχική
  • Το Κεμεά
    • Σχετικά με το ΚΕΜΕΑ
    • Όργανα Διοίκησης
      • Διοικητικό Συμβούλιο
      • Διευθυντής ΚΕΜΕΑ
      • Αναπληρωτής Διευθυντής ΚΕΜΕΑ
    • Τομείς
    • Στελεχιακό Δυναμικό
    • Θεσμικό Πλαίσιο ΚΕΜΕΑ
    • Προστασία Εθνικών Ζωτικών Υποδομών
      • Το ΚΕΜΕΑ ως Εθνικό Σημείο Επαφής
      • Νομοθεσία
    • Όροι χρήσης – Προστασία Προσωπικών Δεδομένων
    • Σχέδιο Δράσης Ισότητας Φύλων 2023-2025
    • Προϋπολογισμός ΚΕ.ΜΕ.Α έτους 2026
  • Έρευνα
    • Ερευνητικά Προγράμματα
      • Εθνικά Προγράμματα
      • Ευρωπαϊκά Προγράμματα
        • Προστασία Δεδομένων για Ευρωπαϊκά Προγράμματα
    • Δημοσιεύσεις
    • Συνεργασίες
      • Εθνικές Συνεργασίες
      • Διεθνείς Συνεργασίες
    • Συνέδρια – Εκδηλώσεις
    • Έργα/Μελέτες
    • Σύνδεσμοι
      • Εθνικοί Σύνδεσμοι
      • Διεθνείς Σύνδεσμοι
  • Εκπαίδευση
    • Προγράμματα Εκπαίδευσης
    • Πρακτική Άσκηση
  • Νέα/Προκηρύξεις
    • Έργα – Δράσεις
      • Προγράμματα Εκπαίδευσης
      • Συνέδρια
    • Προκηρύξεις
    • Τελευταία Νέα
      • ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΠΑΛΑΙΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
      • ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
  • Πιστοποιήσεις
    • ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΠΑΛΑΙΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
    • ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
  • Επικοινωνία
KEMEA
  • Ελληνικά
  • Αγγλικά
  • Αρχική
  • Το Κεμεά
    • Σχετικά με το ΚΕΜΕΑ
    • Όργανα Διοίκησης
      • Διοικητικό Συμβούλιο
      • Διευθυντής ΚΕΜΕΑ
      • Αναπληρωτής Διευθυντής ΚΕΜΕΑ
    • Τομείς
    • Στελεχιακό Δυναμικό
    • Θεσμικό Πλαίσιο ΚΕΜΕΑ
    • Προστασία Εθνικών Ζωτικών Υποδομών
      • Το ΚΕΜΕΑ ως Εθνικό Σημείο Επαφής
      • Νομοθεσία
    • Όροι χρήσης – Προστασία Προσωπικών Δεδομένων
    • Σχέδιο Δράσης Ισότητας Φύλων 2023-2025
    • Προϋπολογισμός ΚΕ.ΜΕ.Α έτους 2026
  • Έρευνα
    • Ερευνητικά Προγράμματα
      • Εθνικά Προγράμματα
      • Ευρωπαϊκά Προγράμματα
        • Προστασία Δεδομένων για Ευρωπαϊκά Προγράμματα
    • Δημοσιεύσεις
    • Συνεργασίες
      • Εθνικές Συνεργασίες
      • Διεθνείς Συνεργασίες
    • Συνέδρια – Εκδηλώσεις
    • Έργα/Μελέτες
    • Σύνδεσμοι
      • Εθνικοί Σύνδεσμοι
      • Διεθνείς Σύνδεσμοι
  • Εκπαίδευση
    • Προγράμματα Εκπαίδευσης
    • Πρακτική Άσκηση
  • Νέα/Προκηρύξεις
    • Έργα – Δράσεις
      • Προγράμματα Εκπαίδευσης
      • Συνέδρια
    • Προκηρύξεις
    • Τελευταία Νέα
      • ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΠΑΛΑΙΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
      • ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
  • Πιστοποιήσεις
    • ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΠΑΛΑΙΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
    • ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
  • Επικοινωνία
Πρόγραμμα Εξετάσεων

Εξετάσεις Πιστοποίησης Επαγγελματιών οι οποίοι δεν διαθέτουν Αναγνωρισμένο Επαγγελματικό Τίτλο της Ειδικότητας «ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ» 6ης Περιόδου 2022

by sukemea 8 Δεκεμβρίου, 2022

Αθήνα, Πέμπτη 8 Δεκεμβρίου 2022

 

Ο Εθνικός Οργανισμός Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.), σε συνεργασία με το Κέντρο Μελετών Ασφαλείας, (ΚΕ.ΜΕ.Α.) κατ’ εφαρμογή της Κοινής Υπουργικής Απόφασης – Κ.Υ.Α. Αριθμ. Δ1α/Γ.Π.οικ. 69439/2022, (ΦΕΚ 6135/Β/02-12-2022) (για να δείτε την Κ.Υ.Α., πατήστε εδώ) σε συνδυασμό με το άρθρο 20 της ΚΥΑ 69543/31.10.2020 (ΦΕΚ Β 4810/2020) ανακοινώνει το Πρόγραμμα Διενέργειας των Εξετάσεων Πιστοποίησης Επαγγελματιών οι οποίοι δεν διαθέτουν αναγνωρισμένο επαγγελματικό τίτλο της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας», 6ης περιόδου 2022.

Οι ως άνω Εξετάσεις Πιστοποίησης θα διεξαχθούν και θα ολοκληρωθούν στο Ηράκλειο Κρήτης την 17/12/2022 και στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη την 17 και 18/12/2022.

Οι φετινές Εξετάσεις Πιστοποίησης των Επαγγελματιών οι οποίοι δεν διαθέτουν αναγνωρισμένο επαγγελματικό τίτλο της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας», 6ης Περιόδου 2022, διεξάγονται κάτω από ιδιαίτερες συνθήκες λόγω της πανδημίας Covid – 19. Πρωταρχικό μέλημά μας είναι η προστασία της δημόσιας υγείας. Σε κάθε περίπτωση, υιοθετούμε πλήρως τις οδηγίες και τις συστάσεις των αρμόδιων φορέων, ώστε να είμαστε όλοι ασφαλείς, υποψήφιοι και συντελεστές των εξετάσεων.

Ως Εξεταστικά Κέντρα διενέργειας των Εξετάσεων Πιστοποίησης ορίζονται τα εξής:

α. Νομός Αττικής:

ΕΞΕΤΑΣΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ: 

  1. ΕΠΑ.Σ. Ρέντη, Πέτρου Ράλλη 83 – Κηφισού, Ρέντη
  2. ΕΠΑ.Σ. Αιγάλεω, Πλαπούτα 11, Αιγάλεω

Συστήνεται οι υποψήφιοι να προσέλθουν εγκαίρως, δεδομένου ότι δεν υπάρχει διαθέσιμος χώρος στάθμευσης οχημάτων εντός ή εκτός του Εξεταστικού Κέντρου.

Πληροφορίες σχετικά με τα δρομολόγια των λεωφορείων, του Ηλεκτρικού και του Προαστιακού σιδηρόδρομου που εξυπηρετούν την περιοχή, μπορείτε να αναζητήσετε στους επίσημους ιστοτόπους του ΟΑΣΑ (www.oasa.gr), της ΤΡΑΙΝΟΣΕ (www.trainose.gr) και της ΣΤΑΣΥ (www.stasy.gr).

 

β. Νομός Θεσσαλονίκης:

ΕΞΕΤΑΣΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ: 

  1. 11ο ΓΕΛ Θεσσαλονίκης, Σκουφά 25, Θεσσαλονίκη

Πληροφορίες σχετικά με τα δρομολόγια των λεωφορείων, που εξυπηρετούν την περιοχή, μπορείτε αναζητήσετε στον επίσημο ιστότοπο του ΟΑΣΘ (www.oasth.gr).

 

γ. Νομός Ηρακλείου Κρήτης:

ΕΞΕΤΑΣΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ:

  1. 7ο ΓΕΛ Ηρακλείου, Γεωργίου Μαράντη 1, Ηράκλειο Κρήτης

 

Α. ΟΔΗΓΙΕΣ ΠΡΟ ΤΗΣ ΕΞΕΤΑΣΤΙΚΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ:

Η ημερομηνία, ο τόπος εξέτασης (εξεταστικό κέντρο), καθώς και η ώρα προσέλευσης του υποψηφίου στο ορισθέν εξεταστικό κέντρο θα σταλούν σε κάθε υποψήφιο με μήνυμα SMS, το αργότερο πέντε (5) ημέρες πριν την ακριβή ημερομηνία εξέτασης του. Αιτήματα υποψηφίων για αλλαγές στις ημερομηνίες εξέτασης τους δεν θα γίνονται αποδεκτά.

 

Σημαντική Πληροφορία:

Σε περίπτωση μη λήψης του προσωπικού SMS πέντε (5) ημέρες πριν από τις ημερομηνίες των εξετάσεων και αποκλειστικά μόνο γι’ αυτόν το λόγο, μπορείτε να επικοινωνείτε καθημερινά, κατά τις ώρες 10:00 – 16:00, στο 210 77 10 805, στο εσωτερικό 372.

 

Β. ΟΔΗΓΙΕΣ ΕΞΕΤΑΣΤΙΚΉΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ:

  • Οι ώρες προσέλευσης θα τηρηθούν αυστηρά, προκειμένου να μην υπάρξουν καθυστερήσεις στην εξεταστική διαδικασία.
  • Μετά το πέρας του Θεωρητικού Μέρους (γραπτή δοκιμασία) ακολουθεί το Πρακτικό Μέρος των εξετάσεων.Η συμμετοχή στο Θεωρητικό και στο Πρακτικό μέρος των Εξετάσεων Πιστοποίησης είναι υποχρεωτική για να ολοκληρωθεί η συμμετοχή του υποψήφιου στις εξετάσεις. Σε περίπτωση που υποψήφιος απουσιάσει σε ένα από τα δύο μέρη των Εξετάσεων Πιστοποίησης, θεωρείται συνολικά «απών».
  • Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν μαζί τους δύο στυλό χρώματος μπλε. Δεν επιτρέπεται η χρήση στυλό οποιουδήποτε άλλου χρώματος ή μολύβι.
  • Καθ’ όλη τη διάρκεια παραμονής τους στα Εξεταστικά Κέντρα, οι υποψήφιοι θα πρέπει να τηρούν τις μέγιστες δυνατές μεταξύ τους αποστάσεις, καθώς και τις μέγιστες αποστάσεις με τους συντελεστές των εξετάσεων (εξεταστές, επιτηρητές, κ.α.).
  • Οι υποψήφιοι θα πρέπει να αποφεύγουν το συγχρωτισμό.
  • Οι υποψήφιοι θα πρέπει να προβαίνουν σε συχνό καθαρισμό των χεριών τους με χρήση νερού και σαπουνιού ή με αλκοολούχο αντισηπτικό διάλυμα, τα οποία θα υπάρχουν στα εξεταστικά κέντρα.
  • Μετά την είσοδο στις αίθουσες εξετάσεων οι υποψήφιοι υποχρεούνται να απενεργοποιήσουν τα κινητά τους τηλέφωνα. Επίσης οι υποψήφιοι δεν επιτρέπεται να έχουν μαζί τους βιβλία, σημειώσεις ή άλλου είδους βοηθήματα. Μπορούν να έχουν μαζί τους μια μικρή φιάλη με νερό. Το κάπνισμα σε όλους τους χώρους του Εξεταστικού Κέντρου απαγορεύεται.
  • Ο χρόνος της εξέτασης του Θεωρητικού Μέρους (Γραπτή δοκιμασία) αρχίζει αφού διανεμηθεί σε όλους τους υποψηφίους το φύλλο ερωτήσεων.
  • Οι εξεταζόμενοι καλούνται να απαντήσουν σε όλα τα θέματα που τους έχουν τεθεί.
  • Αμέσως μετά την έναρξη της εξέτασης του Θεωρητικού Μέρους (Γραπτή δοκιμασία), αναγράφεται σε εμφανές σημείο ο χρόνος έναρξης και λήξης της εξέτασης. Δεκαπέντε (15) λεπτά πριν από τη λήξη της εξέτασης οι εξεταζόμενοι ειδοποιούνται σχετικά.
  • Η έξοδος από το χώρο των εξετάσεων δεν επιτρέπεται πριν από την παρέλευση μίας ώρας (60 λεπτά) από τον χρόνο έναρξης.
  • Οι εξεταζόμενοι έχουν δικαίωμα να υποβάλουν διευκρινιστικά ερωτήματα αναφορικά με τα προς εξέταση θέματα μέσα σε χρονικό διάστημα μισής ώρας από την ώρα έναρξης της εξέτασης του Θεωρητικού Μέρους (Γραπτή δοκιμασία).
  • Κατά τη διάρκεια της εξέτασης του Θεωρητικού Μέρους οι εξεταζόμενοι υποχρεούνται να ακολουθούν τις υποδείξεις των επιτηρητών.
  • Οι εξεταζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την τελευταία σελίδα του γραπτού δοκιμίου τους, ως πρόχειρο.
  • Όσον αφορά εξεταζόμενο που χρησιμοποιεί το κινητό του τηλέφωνο ή βοηθήματα ή επικοινωνεί με άλλους συνεξεταζόμενους ή θέτει στο Γραπτό Δοκίμιο σημεία αναγνώρισης και γενικά δεν συμμορφώνεται με τις υποδείξεις ή οδηγίες των επιτηρητών ή διαταράσσει την τάξη ή δολιεύεται γενικά την εξεταστική διαδικασία, προβλέπεται αφαίρεση του Γραπτού Δοκιμίου, με τη σύμφωνη γνώμη του Υπεύθυνου Εξεταστικού Κέντρου. Στην περίπτωση αυτή, το γραπτό δοκίμιο βαθμολογείται με «μηδέν» (00).
  • H έξοδος από την αίθουσα κατά τη διάρκεια της εξέτασης και η επάνοδος για τη συνέχισή της δεν επιτρέπεται. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί, ωστόσο, να επιτραπεί, κατά την κρίση των επιτηρητών, ολιγόλεπτη έξοδος εξεταζόμενου με συνοδεία επιτηρητή.
  • Κάθε εξεταζόμενος, αφού ολοκληρώσει την απάντηση των θεμάτων στο Γραπτό Δοκίμιο, προσέρχεται στον Επιτηρητή, ο οποίος ενώπιον του εξεταζόμενου καλύπτει τα προσωπικά στοιχεία του εξεταζόμενου με αδιαφανές αυτοκόλλητο, διαγράφει τα κενά σημεία του Γραπτού δοκιμίου και υπογράφει στο τέλος των απαντήσεων.
  • Με τη λήξη του χρόνου εξέτασης οι εξεταζόμενοι που έχουν παραμείνει στην αίθουσα οφείλουν να σταματήσουν να γράφουν – ανεξάρτητα από το αν έχουν ολοκληρώσει τις απαντήσεις τους – και να περιμένουν την καθοδήγηση των επιτηρητών για την παράδοση των Γραπτών Δοκιμίων και των Φύλλων Ερωτήσεων.
  • Μετά τη γραπτή δοκιμασία, οι υποψήφιοι θα εξεταστούν στο Πρακτικό Μέρος (Προφορική δοκιμασία). Ο υποψήφιοι προσέρχονται κατ’ αλφαβητική σειρά με βάση το πρόγραμμα των εξετάσεων σε ομάδες των τριών (3) ατόμων και η εξέτασή τους γίνεται με τη σειρά για περίπου είκοσι λεπτά (20’) ανά εξεταζόμενο και διαρκεί συνολικά μία (1) ώρα. Η εξέταση των υποψηφίων γίνεται από τριμελή επιτροπή σε ειδικά διαμορφωμένους χώρους του Εξεταστικού Κέντρου.

Λεπτομερέστερες οδηγίες για τη διεξαγωγή των Εξετάσεων, αλλά και των ειδικών μέτρων που επιβάλλονται λόγω της πανδημίας COVID-19, θα παρασχεθούν στους υποψηφίους κατά την ημέρα της Εξέτασής τους και πριν την έναρξη αυτής από τον Υπεύθυνο Εξεταστικού Κέντρου.

Παρακαλούνται όλοι οι υποψήφιοι να παρακολουθούν τις ιστοσελίδες του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. και του ΚΕ.ΜΕ.Α. για νεότερες ανακοινώσεις σχετικά με την εξεταστική διαδικασία.

 

Γ. ΑΛΛΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ – ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ:

Σε συνέχεια της από 27/10/2022 ανακοίνωσης, στις ιστοσελίδες του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. και του ΚΕ.ΜΕ.Α., υπενθυμίζεται ότι  οι υποψήφιοι των Εξετάσεων Πιστοποίησης επαγγελματιών, οι οποίοι δεν διαθέτουν αναγνωρισμένο επαγγελματικό τίτλο της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας» μπορούν να έχουν πρόσβαση στα ισχύοντα Θέματα των Εξετάσεων Πιστοποίησης της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας» πατώντας εδώ.

Κάθε υποψήφιος, με ατομική του ευθύνη υποχρεούται να παρακολουθεί τις ιστοσελίδες του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. και του ΚΕ.ΜΕ.Α., για συμμετοχή του στις εξετάσεις, καθώς και όποιες άλλες σχετικές, με αυτές πληροφορίες.

Σε περίπτωση αδυναμίας συμμετοχής υποψηφίου στις εξετάσεις, για λόγους υγείας που αποδεικνύεται με έγγραφη βεβαίωση από Δημόσιο ή Ιδιωτικό Νοσοκομείο, τα εξέταστρα δύναται να μεταφέρονται σε επόμενη εξεταστική περίοδο μετά από αίτησή του υποψηφίου στο ΚΕ.ΜΕ.Α. Ο υποψήφιος εξεταζόμενος υποχρεούται να υποβάλει την ως άνω αίτηση μέσα σε διάστημα δεκαπέντε (15) ημερών από την ημερομηνία της εξέτασής του. Μετά την πάροδο της ανωτέρω προθεσμίας καμία αίτηση δεν εξετάζεται τα δε εξέταστρα δεν μεταφέρονται σε επόμενη εξεταστική περίοδο.

 

Ευχόμαστε σε όλους σας Καλή Επιτυχία!

 

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
1
Τελευταία Νέα και Ανακοινώσεις

Εκδήλωση του έργου ERADICATING για την πρόληψη της εμπορίας ανθρώπων και της σεξουαλικής εκμετάλλευσης παιδιών”

by sukemea 30 Νοεμβρίου, 2022

Μόνιμη Ελληνική Αντιπροσωπεία στην Ε.Ε (Μ.Ε.Α.), Βρυξέλλες, 18 Νοεμβρίου 2022

Με πρωτοβουλία του Κέντρου Μελετών Ασφάλειας του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη πραγματοποιήθηκε στις 18 Νοεμβρίου 2022 σε αίθουσα της Μόνιμης Ελληνικής Αντιπροσωπείας στην Ε.Ε. στις Βρυξέλλες, εκδήλωση στο πλαίσιο του συγχρηματοδοτούμενου από το Ταμείο Εσωτερικής Ασφάλειας της Ε.Ε. έργου: «ERADICATING: Enhancing pRevention AnD multI-agenCy cooperAtion against TraffickING», με στόχο την πρόληψη της εμπορίας ανθρώπων και της σεξουαλικής εκμετάλλευσης παιδιών .

Σκοπός του έργου είναι η ενίσχυση των ικανοτήτων των Φορέων Επιβολής του Νόμου και η βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών τους σε τρεις χώρες της Ευρώπης (Ελλάδα, Βουλγαρία, Γερμανία), για την βελτίωση των μηχανισμών πρόληψης και έγκαιρης ταυτοποίησης των θυμάτων εμπορίας ανθρώπων και σεξουαλικής και εργασιακής εκμετάλλευσης.

Στην κοινοπραξία του έργου, που υλοποιείται από την 1η Δεκεμβρίου 2021, συμμετέχουν οι φορείς – εταίροι: το Κέντρο Μελετών Ασφάλειας (ΚΕ.ΜΕ.Α.) ως Συντονιστής του Έργου, το Πανεπιστήμιο για τις Δημόσιες Υπηρεσίες στη Βαυαρία BayHfoD – Γερμανία, η Ελληνική Αστυνομία, η Γενική Διεύθυνση Καταπολέμησης Οργανωμένου Εγκλήματος– Βουλγαρία, η Μ.Κ.Ο. «Μαζί Ενάντια στην Εμπορία Ανθρώπων» – Γερμανία, το «Κέντρο Μέριμνας Οικογένειας και Παιδιού» – Ελλάδα και το «Κέντρο Μελέτης της Δημοκρατίας»-Βουλγαρία.

Στο πλαίσιο της εκδήλωσης, εκπρόσωποι Ομάδων Εργασίας έτερων ευρωπαϊκών έργων και ειδικοί εμπειρογνώμονες σε συναφή ζητήματα, συμμετείχαν σε συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης και παρουσίασαν εφαρμοσμένες δράσεις ευαισθητοποίησης και τεχνολογικές λύσεις για την πρόληψη και την καταπολέμηση της εμπορίας ανθρώπων και της παιδικής σεξουαλικής εκμετάλλευσης, πρωτοβουλίες για την ενίσχυση του ρόλου των συναρμόδιων αρχών, υπηρεσιών και οργανισμών στην υποστήριξη των θυμάτων και τέλος στην καλλιέργεια κουλτούρας θυματοκεντρικής προσέγγισης.

Στο πλαίσιο ανάληψης δράσεων ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης του κοινού, έγινε παρουσίαση ενός Ψηφιακού Παιδικού Εγχειριδίου σε μορφή παραμυθιού του οποίου το story-telling είναι δημιουργία της Υπαστυνόμου Β’ Κωνσταντοπούλου Φωτεινής, ειδικώς σχεδιασμένου και προσαρμοσμένου για την ανάδειξη των διαφορετικών μορφών παιδικής σεξουαλικής εκμετάλλευσης, που δημιουργήθηκε στο πλαίσιο του έργου ERADICATING και αποτελεί παραδοτέο του.

Κατά την έναρξη των εργασιών της εκδήλωσης, χαιρετισμό απηύθυνε ο Μόνιμος Αντιπρόσωπος Πρέσβης κ. Ιωάννης Βραϊλας, η Συντονίστρια Καταπολέμησης της Εμπορίας Ανθρώπων της ΕΕ κα Diane Schmitt, η Υπεύθυνη του Έργου ERADICATING κα Κοραλία Κοντού και η Διευθύντρια του ΚΕ.ΜΕ.Α. Αντιστράτηγος ΕΛ.ΑΣ. (ε.α.) κα Κωνσταντία Κορώνη.

Στις εργασίες της εκδήλωσης συμμετείχαν περισσότεροι από 100 εκπρόσωποι προερχόμενοι από ευρωπαϊκούς θεσμικούς οργανισμούς και φορείς, αστυνομικές ή άλλες διωκτικές αρχές (Ελλάδας, Βουλγαρίας, Γερμανίας, Βελγίου, Αλβανίας, Ιταλίας, Πορτογαλίας και Κύπρου), συναφείς κρατικές υπηρεσίες ευρωπαϊκών χωρών (Βελγίου, Τσεχίας, Γαλλίας και Μάλτας), Διεθνή Οργανισμό Μετανάστευσης, εισαγγελικές αρχές της Ιταλίας, Κεντρικό Γραφείο Ερευνών της Αλβανίας, Ευρωπαϊκό Γραφείο της Κύπρου, Μόνιμες Αντιπροσωπείες ευρωπαϊκών χωρών (Ουγγαρίας, Ελλάδας, Νορβηγίας, Ιταλίας, Πορτογαλίας, Λιθουανίας, Κύπρου και Γαλλίας), Πανεπιστημιακά Ιδρύματα (Ελλάδας, Γερμανίας, Πακιστάν, Αγγλίας, Τσεχίας, Ολλανδίας και Ισπανίας), Μη κυβερνητικές Οργανώσεις που δραστηριοποιούνται σε συναφή ζητήματα (Ελλάδας, Βελγίου, Μάλτας, Πορτογαλίας, Γαλλίας), ερευνητικά ινστιτούτα (Ελλάδας, Βελγίου και Ιταλίας), και, τέλος εταιρείες που αναπτύσσουν τεχνολογικές λύσεις και συμμετέχουν σε κοινοπραξίες υλοποίησης ευρωπαϊκών ερευνητικών έργων (Ιταλίας και Ηνωμένου Βασιλείου).

Οι δράσεις του έργου ολοκληρώνονται στις 30 Νοεμβρίου 2023.

 

1

 

2

 

3

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
IM1
Τελευταία Νέα και Ανακοινώσεις

H CEPOL αποκτά νέους εκπαιδευτές μετά την ολοκλήρωση της σχετικής εκπαιδευτικής δράσης στην Αθήνα

by sukemea 28 Νοεμβρίου, 2022

Από τις 21 έως τις 25 Νοεμβρίου 2022, το Κέντρο Μελετών Ασφάλειας (ΚΕΜΕΑ) διοργάνωσε στην Αθήνα, το δεύτερο σκέλος (Βήμα-Step) της εκπαιδευτικής δραστηριότητας Εκπαίδευση εκπαιδευτών (Train-the-Trainers) του ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Κατάρτιση στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου (CEPOL). Η εν λόγω εκπαιδευτική δράση αποτελεί μέρος ενός προγράμματος τριών ενοτήτων, που διοργανώνονται από την Αυστριακή Ομοσπονδιακή Αστυνομική Ακαδημία (τον Ιούνιο – διαδικτυακά), το Πορτογαλικό Ανώτερο Ινστιτούτο Αστυνομικών Επιστημών και Εσωτερικής Ασφάλειας (ISCPSI) (τον Ιούνιο, δια ζώσης στη Λισαβόνα) και το KEMEA αντίστοιχα τον Νοέμβριο, ενεργώντας στο πλαίσιο μιας κοινοπραξίας. Η κοινοπραξία αυτή αναλαμβάνει επί συναπτά έτη τη διοργάνωση του εκπαιδευτικού προγράμματος εκπαίδευσης εκπαιδευτών και η CEPOL την τιμά με την εμπιστοσύνη της να διοργανώσει το πρόγραμμα και το 2023.

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα Εκπαίδευση εκπαιδευτών (Train-the-Trainers) εκπληρώνει έναν από τους βασικούς στόχους της CEPOL˙ να εκπαιδεύσει εκπαιδευτές και να βοηθήσει στη βελτίωση και την ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών μάθησης. Ειδικότερα, έχει σχεδιαστεί για αξιωματούχους επιβολής του νόμου – εκπαιδευτές, εκπαιδευτικούς εμπειρογνώμονες και διαλέκτες – παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να σχεδιάσουν και να διδάξουν εκπαιδευτικό περιεχόμενο με μια προσέγγιση με επίκεντρο τον μαθητή, εφαρμόζοντας σύγχρονες διδακτικές μεθόδους και εργαλεία, καθώς και τεχνικές μεικτής μάθηση σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον μάθησης. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες μαθαίνουν να αξιολογούν σωστά όταν ενεργούν οι ίδιοι ως εκπαιδευτές της CEPOL, εάν οι εκπαιδευόμενοί τους, μετά την ολοκλήρωση μιας εκπαιδευτικής δραστηριότητας, έχουν επιτύχει τα καθορισμένα μαθησιακά αποτελέσματα, σύμφωνα με τα γενικά πρότυπα ποιότητας εκπαίδευσης της CEPOL.

23 εκπαιδευόμενοι από διάφορα Κράτη μέλη της ΕΕ συμμετείχαν σε πρακτικές ασκήσεις, προσομοιώσεις και εργαστήρια και επωφελήθηκαν από τη γνώση και την εμπειρία των εκπαιδευτών τους από την Εθνική Μονάδα CEPOL της Αυστρίας, το Κέντρο Ερευνών της Πορτογαλικής Αστυνομίας (ICPOL), την Ελληνική Αστυνομία και την CEPOL. Ειδικότερα, η ενότητα που έλαβε χώρα στην Αθήνα ήταν επικεντρωμένη στην ενίσχυση της ικανότητας των συμμετεχόντων να παραδίδουν εκπαιδευτικές συνεδρίες σύμφωνα με τις αρχές και τα πρότυπα της CEPOL, εφαρμόζοντας καινοτόμες, αποτελεσματικές και ανταποκρινόμενες μεθόδους παροχής εκπαίδευσης με προσέγγιση με επίκεντρο τον μαθητή και προωθώντας την προσέγγιση που βασίζεται στα θεμελιώδη δικαιώματα.

Η Διευθύντρια του ΚΕΜΕΑ, κα Κωνσταντία Κορώνη, Αντιστράτηγος ΕΛ.ΑΣ. (ε.α.) υπογράμμισε στην εναρκτήρια ομιλία της, τη σημασία και την αξία της εκπαίδευσης στο πλαίσιο της επιβολής του νόμου, όχι μόνο όσον αφορά την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την προσωπική ανάπτυξη των υπαλλήλων επιβολής του νόμου, αλλά και στη δημιουργία ικανοτήτων αντιμετώπισης των επιχειρησιακών κενών και αποτελεσματικής ανταπόκρισης στις αναδυόμενες απειλές.

Η CEPOL – ο Οργανισμός της ΕΕ για την Κατάρτιση στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου συγκεντρώνει υπαλλήλους επιβολής του νόμου σε όλη την Ευρώπη με στόχο να ενθαρρύνει τη διασυνοριακή συνεργασία για την καταπολέμηση του σοβαρού και οργανωμένου εγκλήματος και τη διατήρηση της δημόσιας ασφάλειας και του νόμου και της τάξης. Η CEPOL, η οποία ιδρύθηκε ως οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) το 2006, διοργανώνει μεταξύ 80-100 δια ζώσης εκπαιδευτικές δράσεις, πέραν των διαδικτυακών μαθημάτων και σεμιναρίων. Η υλοποίηση των δραστηριοτήτων κατοικίας πραγματοποιείται στα όργανα των κρατών μελών και οι δραστηριότητες καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα θεμάτων. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την CEPOL, επισκεφθείτε τη διεύθυνση www.cepol.europa.eu .

Το Κέντρο Μελετών Ασφάλειας (ΚΕΜΕΑ), που ιδρύθηκε το 2005, είναι ένας επιστημονικός, συμβουλευτικός και ερευνητικός φορέας που εποπτεύεται από τον Υπουργό Προστασίας του Πολίτη, αποτελεί νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου και ελέγχεται ετησίως από ορκωτούς λογιστές. Κύριος σκοπός του είναι η διεξαγωγή θεωρητικής και εφαρμοσμένης έρευνας και η εκπόνηση μελετών, ιδίως σε στρατηγικό επίπεδο, για θέματα που αφορούν την Πολιτική Ασφάλειας, ενώ αποτελεί τη «δεξαμενή σκέψης» του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη σε πολυάριθμες πολιτικές όπως η δημόσια τάξη, οι σωφρονιστικές υπηρεσίες, η πρόληψη της τρομοκρατίας, η πρόληψη του εγκλήματος, ολοκληρωμένη διαχείριση των συνόρων και πολιτική προστασία, καθώς και σε διάφορα άλλα θέματα ασφάλειας και κοινωνίας, ενώ παρέχει επίσης συμβουλευτικές υπηρεσίες διαχείρισης κινδύνου σε μια σειρά από δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς.

 

IM1

 

IM2

 

IM3

 

IM4

 

IM5

 

IM6

 IM7

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
EMERITUS Logo
PDescription-el

EMERITUS

by sukemea 28 Νοεμβρίου, 2022

EMERITUS Logo


Τίτλος: Πρωτόκολλο πληροφοριών και διερεύνησης περιβαλλοντικών εγκλημάτων βασισμένο σε πολλαπλές πηγές δεδομένων

 

Αριθμός Σύμβασης: 101073874

 

Διάρκεια: 1 Σεπτεμβρίου 2022 – 30 Αυγούστου 2025

 

Σύνδεσμοι:  Website

 

Αντικείμενο Έρευνας:

Το Ευρωπαϊκό έργο EMERITUS στοχεύει πρωτίστως στην υλοποίηση και εφαρμογή ενός πρωτοκόλλου για την αποτελεσματική διερεύνηση του περιβαλλοντικού εγκλήματος. Σκοπός του προγράμματος είναι η αξιοποίηση των καινοτόμων τεχνολογιών παρακολούθησης και ανάλυσης (drones, δορυφορικά δεδομένα, εικονικοί αισθητήρες, δεδομένα γεωγραφικής νοημοσύνης, κ.λπ.), καθώς και η  κατάρτιση ενός συμπληρωματικού εκπαιδευτικού προγράμματος που στοχεύει στην εμπλοκή των περιβαλλοντικών αρχών. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, η κοινοπραξία του έργου EMERITUS συγκέντρωσε 8 Αστυνομικές / Συνοριακές Αρχές από 5 χώρες, 4 ειδικούς σε θέματα ασφάλειας, 2 ειδικούς σε θέματα εκπαίδευσης και 6 τεχνολογικούς εταίρους, που θα αποτελέσουν τον πυρήνα της πλατφόρμας. Η κοινοπραξία θα επικεντρωθεί στη συν-δημιουργία ενός πρωτοκόλλου έρευνας με επίκεντρο τη διερεύνηση περιβαλλοντικών εγκλημάτων, το οποίο θα προσανατολιστεί στη δημιουργία μιας πλατφόρμας γεω-πληροφοριών. Η εν λόγω πλατφόρμα θα ενσωματώσει διάφορες τεχνολογίες παρακολούθησης και έρευνας, καθώς και πηγές δεδομένων, σε μια ενιαία προσπάθεια υποστήριξης των Αστυνομικών Αρχών και των υπευθύνων λήψης αποφάσεων.

Δεύτερον, ,θα εκπονηθεί ένα νέο εκπαιδευτικό πρόγραμμα απευθυνόμενο στις Αστυνομικές Αρχές και άλλους ειδικούς σε θέματα ασφάλειας, εστιασμένο στην έρευνα και πρόληψη περιβαλλοντικών εγκλημάτων, συνδυάζοντας τόσο θεωρητικές πτυχές όσο και πρακτικές προσομοιώσεις, ώστε να ενθαρρύνουν τους τελικούς χρήστες να χρησιμοποιούν πράγματι την πλατφόρμα και τις σχετικές παρεχόμενες τεχνολογίες. Τέτοιου είδους ασκήσεις θα χρησιμεύσουν στην επικύρωση τόσο της πλατφόρμας όσο και του πρωτοκόλλου, μέσω προσομοιώσεων που βασίζονται σε 4 ρεαλιστικές περιπτώσεις (ετερογενούς και αυξανόμενης πολυπλοκότητας), αξιοποιώντας την κοινή βούληση των Αστυνομικών και Συνοριακών Αρχών να επικεντρωθούν σε ad hoc χώρους επίδειξης, με την πρόσθετη διαθεσιμότητα των εγκαταστάσεων προσομοίωσης των εταίρων. Η επικύρωση της πλατφόρμας και του πρωτοκόλλου θα οδηγήσει στην επιτυχή ανάπτυξη μιας σειράς προτάσεων βασισμένων σε αποδεικτικά στοιχεία για τις Αστυνομικές Αρχές και τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων.

 

 


 

 

Με τη συγχρηματοδότηση του προγράμματος της Ευρωπαϊκής Ένωσης “Ορίζων 2020”

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
ΚΕΜΕΑ

Σχέδιο Δράσης Ισότητας Φύλων 2023-2025

by sukemea 25 Νοεμβρίου, 2022

Ι. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Η ισότητα των φύλων αποτελεί θεμελιώδη αξία για την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Σύμφωνα με την Οδηγία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τα Σχέδια Δράσης για την Ισότητα των Φύλων, η ισότητα των φύλων [1]:

  • Συμβάλλει στη βελτίωση της ποιότητας και της επιρροής της έρευνας και της καινοτομίας, διασφαλίζοντας ότι αντικατοπτρίζει και ότι σχετίζεται με το σύνολο της κοινωνίας·
  • Δημιουργεί καλύτερες εργασιακές συνθήκες, οι οποίες επιτρέπουν την ποιοτική έρευνα και εκμάθηση και συμβάλλουν στη μεγιστοποίηση της προοπτικής και των ταλέντων όλων των μελών του προσωπικού ·
  • Συμβάλλει στην προσέλκυση και διατήρηση του ταλέντου, διασφαλίζοντας ότι όλα τα μέλη του προσωπικού γνωρίζουν με σιγουριά ότι οι ικανότητές τους αναγνωρίζονται και εκτιμώνται δικαίως και καταλλήλως.

Το Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων υιοθετείται από οργανισμούς ή φορείς με σκοπό να προχωρήσουν σε αξιολόγηση των διαδικασιών και πρακτικών τους, να προσδιορίσουν τις προκαταλήψεις λόγω φύλου και να εφαρμόσουν μέτρα για τη διόρθωση τους, να καθορίσουν στόχους και να ελέγξουν την πρόοδο για την επίτευξη της ισότητας των φύλων μέσω δεικτών[2].

Το Κέντρο Μελετών Ασφαλείας (ΚΕ.ΜΕ.Α.) είναι νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που συστάθηκε με τον ν. 3387/2005 (ΦΕΚ Α 224) και αποτελεί έναν επιστημονικό, συμβουλευτικό και ερευνητικό φορέα, που εποπτεύεται από τον Υπουργό Προστασίας του Πολίτη, με κύριο σκοπό την διεξαγωγή θεωρητικής και εφαρμοσμένης έρευνας και την εκπόνηση μελετών, ιδίως σε στρατηγικό επίπεδο, για θέματα που αφορούν την πολιτική ασφαλείας. (ά. 1,3)

Το ΚΕ.ΜΕ.Α. αναγνωρίζει ότι η ισότητα των φύλων ευνοεί την έρευνα και την καινοτομία (Ε&Κ) και θέτει ως βασικές προτεραιότητες του την ισότητα των φύλων, τον καθορισμό κατευθυντήριων γραμμών ως προς μελλοντικές δράσεις που θα συμβάλλουν  στην αναβάθμισή της και την παρακολούθηση της εφαρμογής του Σχεδίου Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (Σ.Δ.Ι.Φ.). Με το παρόν έγγραφο, το ΚΕ.ΜΕ.Α. στοχεύει στην αναγνώριση και αντιμετώπιση ανισοτήτων μεταξύ των φύλων, στον εντοπισμό των αιτιών τους και στον καθορισμό των επιθυμητών αποτελεσμάτων, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, καθώς και στον προσδιορισμό των μέτρων για την επίτευξη των στόχων αυτών και την θέση των δεικτών εποπτείας της προόδου.

Επιπροσθέτως, το ΚΕ.ΜΕ.Α. στοχεύει στην ενεργό συμμετοχή του προσωπικού του φορέα στην εφαρμογή αυτού του σχεδίου, αναγνωρίζοντας ότι το Σ.Δ.Ι.Φ. αποτελεί μια διαρκή διαδικασία, η οποία ενθαρρύνει την ενδοσκόπηση και την επανεξέταση μεθόδων και πρακτικών. Το Σ.Δ.Ι.Φ. έχει υπογραφεί από το Δ.Σ του ΚΕΜΕΑ, έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του φορέα και έχει κοινοποιηθεί εντός του οργανισμού.  

Το Σ.Δ.Ι.Φ. του ΚΕ.ΜΕ.Α. επικεντρώνεται στους πέντε θεματικούς τομείς που προτείνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, προσθέτοντας ακόμη ένα (αρχικό) βήμα, το οποίο είναι υψίστης σημασίας για την εφαρμογή ενός αποτελεσματικού και ουσιαστικού Σ.Δ.Ι.Φ. :

  • Αξιολόγηση, τρέχουσα κατάσταση στον φορέα
  • Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και οργανωσιακή κουλτούρα
  • Έμφυλη ισορροπία στην ηγεσία και στις θέσεις λήψης αποφάσεων
  • Ισότητα των φύλων κατά την επιλογή συνεργατών και την επαγγελματική εξέλιξη
  • Ενσωμάτωση της έμφυλης διάστασης στο ερευνητικό και εκπαιδευτικό περιεχόμενο
  • Μέτρα κατά της έμφυλης βίας , συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης

ΙΙ. ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ

Το Σ.Δ.Ι.Φ. του ΚΕ.ΜΕ.Α. νομιμοποιεί και προστατεύει κάθε στρατηγική, η οποία στοχεύει στην επίτευξη της ισότητας των φύλων εντός του Κέντρου. Το Σ.Δ.Ι.Φ. είναι σύμφωνο με την ελληνική και ενωσιακή νομοθεσία  και εναρμονίζεται με εθνικές πρωτοβουλίες και δράσεις που σχετίζονται με  την επίτευξη της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών, τα δικαιώματα, τον αποκλεισμό των διακρίσεων, την ίση μεταχείριση, την παρενόχληση στον χώρο εργασίας, την κοινωνική ευθύνη των οργανισμών κλπ. Τα άρθρα, οι πολιτικές και οι οδηγίες αναλύονται στις ακόλουθες ενότητες.

1.     ΕΘΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

Το Σύνταγμα της Ελλάδος κατοχυρώνει την αρχή της ισότητας των φύλων (ά. 2 §4) και το δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας ανεξάρτητα από το φύλο ή άλλη διάκριση (ά. 22 §1). Ταυτόχρονα, το Σύνταγμα της Ελλάδος αναγνωρίζει ουσιαστική ισότητα μεταξύ των φύλων. Κατά τη διαδικασία αναθεώρησης του Συντάγματος το 2001, προβλέφθηκε ότι «η λήψη θετικών μέτρων για την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών δεν αποτελεί διάκριση λόγω φύλου» και ότι «το Κράτος μεριμνά για την άρση των ανισοτήτων που υφίστανται στην πράξη, ιδίως εις βάρος των γυναικών» (ά. 116 §2)

Ο ν. 2839/2000 – ΦΕΚ Α 196 «Ρυθμίσεις θεμάτων του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και άλλες διατάξεις» στο άρθρο 6 προϋποθέτει εκπροσώπηση της τάξεως του 1/3 κάθε φύλου σε κάθε επιτροπή λήψης αποφάσεων του Δημοσίου, συμπεριλαμβανομένων των πανεπιστημίων και των ερευνητικών κέντρων. Ειδικότερα, είναι απαραίτητη η εκπροσώπηση της τάξεως του  1/3  του μειοψηφούντος φύλου σε κάθε επιτροπή λήψης αποφάσεων, εφόσον οι υποψήφιοι διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα για την κάλυψη της σχετικής θέσης.

Ο ν. 4009/2011-ΦΕΚ Α 195 «Δομή, λειτουργία, διασφάλιση της ποιότητας των σπουδών και διεθνοποίηση των ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων» στο άρθρο 1§3 ορίζει ότι: «για την εκπλήρωση της αποστολής τους, τα ιδρύματα οργανώνονται και λειτουργούν με κανόνες και πρακτικές που διασφαλίζουν τη συμμόρφωση και την περιφρούρηση των συγκεκριμένων αρχών: (…) η) ίση μεταχείριση μεταξύ των φύλων και σεβασμός της διαφορετικότητας». Ακόμη, ο ν. 4957/2022 – ΦΕΚ Α 141 «Νέοι Ορίζοντες στα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα: Ενίσχυση της ποιότητας, της λειτουργικότητας και της σύνδεσης των Α.Ε.Ι. με την κοινωνία και λοιπές διατάξεις» στο ά.3 §5 προβλέπει ότι η ισότητα των φύλων αποτελεί βασική αποστολή των ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων (Α.Ε.Ι.).

Επιπλέον, ο ν. 3653/2008 – ΦΕΚ Α 49 «Θεσμικό πλαίσιο έρευνας και τεχνολογίας και άλλες διατάξεις» προϋποθέτει τον καθορισμό μεθόδων και διαδικασιών λήψης αποφάσεων, με ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων, στον τομέα της έρευνας. Ειδικότερα, το άρθρο 57 ρυθμίζει το ποσοστό συμμετοχής των Επιστημόνων στη Στελέχωση των Εθνικών Οργάνων και των Επιτροπών Έρευνας και Τεχνολογίας. Το στοιχείο αυτό σχετίζεται με την πρόσληψη και την επιλογή προσωπικού σε εθνικά όργανα και επιτροπές έρευνας και τεχνολογίας, εφόσον οι υποψήφιοι διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα για την κάλυψη της σχετικής, κατά περίπτωσης, θέσης.   

Παράλληλα,  το άρθρο 25 του ν. 4386/2016 – ΦΕΚ Α 83 «Ρυθμίσεις για την Έρευνα και άλλες διατάξεις» ορίζει ότι ο αριθμός των υποψηφίων για το Εθνικό Συμβούλιο Έρευνας και Καινοτομίας, τα Τομεακά Ερευνητικά Συμβούλια, τα Περιφερειακά Συμβούλια Έρευνας και Καινοτομίας, καθώς και ο αριθμός των μελών των Επιστημονικών Συμβουλίων των Ερευνητικών Ινστιτούτων καθορίζεται με βάση την επιστημονική αριστεία και σύμφωνα με την εφαρμογή ποσόστωσης κατ’ ελάχιστο 1/3 για κάθε φύλο, εφόσον οι υποψήφιοι διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα για την κάλυψη της σχετικής, κατά περίπτωσης, θέσης.   

Επιπροσθέτως, με τον ν. 3896/2010 – ΦΕΚ Α 207, η Ελλάδα εφαρμόζει την αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε ζητήματα εργασίας και απασχόλησης και εναρμονίζει την υπάρχουσα νομοθεσία με την Οδηγία 2006/54/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006.

Ακόμη, ο ν. 4604/2019- ΦΕΚ Α 50 καθορίζει τα μέτρα προς εφαρμογή στον δημόσιο τομέα συνολικά για την προώθηση της ουσιαστικής ισότητας των φύλων και την καταπολέμηση της έμφυλης βίας. Ειδικότερα, το άρθρο 10 ορίζει ότι κάθε Υπουργείο παρουσιάζει υποχρεωτικά και σε ετήσια βάση δράσεις, μέτρα και προγράμματα σχετικά με την προώθηση της ισότητας των φύλων και την καταπολέμηση της έμφυλης βίας και αναρτά στην ιστοσελίδα του, σε ετήσια βάση,  έκθεση προόδου για τα θέματα εξάλειψης των διακρίσεων λόγω φύλου. Στην έκθεση παρουσιάζονται τα μέτρα που έχουν ληφθεί και τα αποτελέσματά τους. Σημειώνεται ότι πολλά από τα προγράμματα του ΚΕ.ΜΕ.Α. συμπεριλήφθηκαν στην ετήσια έκθεση προόδου του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, που εποπτεύει  το ΚΕ.ΜΕ.Α.,  η οποία ήταν μέρος του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (2021-2025)[3]

Ακόμη, σύμφωνα με το άρθρο 11 του ανωτέρω νόμου, στους προϋπολογισμούς των Υπουργείων και των νομικών προσώπων αποτυπώνεται η διάσταση του φύλου κατά την κατάρτιση αυτών, καθώς και στις δράσεις που τους συνοδεύουν ενώ σύμφωνα με το άρθρο 13 οι δημόσιες υπηρεσίες και τα νομικά πρόσωπα συλλέγουν και τηρούν υποχρεωτικά στατιστικά στοιχεία με βάση το φύλο για τους τομείς ευθύνης τους. Τα στοιχεία αυτά αποστέλλονται, σε ετήσια βάση στο Τμήμα Τεκμηρίωσης, Έρευνας και Ψηφιακής Υποστήριξης της Γενικής Γραμματείας για την Ισότητα των Φύλων. Επιπλέον, το άρθρο 17 προωθεί την ένταξη της διάστασης του φύλου στις εκπαιδευτικές και ερευνητικές δραστηριότητες των πανεπιστημίων και των ερευνητικών κέντρων. Ακόμη, το άρθρο 21 προβλέπει τη χορήγηση «Σήματος Ισότητας» σε επιχειρήσεις του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, συμπεριλαμβανομένων των εντασσόμενων στον ερευνητικό τομέα, προκειμένου να επιβραβεύσει πρωτοβουλίες που προωθούν πολιτικές ίσων ευκαιριών και την υιοθέτηση Σχεδίων Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (Σ.Δ.Ι.Φ.) με τη

Επιπροσθέτως, το άρθρο 33 του ν. 4589/2019[4] – ΦΕΚ Α 13, προβλέπει τη συγκρότηση Επιτροπής Ισότητας των Φύλων (Ε.Ι.Φ.) σε όλα τα Α.Ε.Ι. Οι Ε.Ι.Φ. λειτουργούν ως συμβουλευτικό όργανο της Συγκλήτου και των Διοικήσεων των Σχολών και των Τμημάτων. Αποτελούνται από άμισθα μέλη, τα οποία συμμετέχουν εθελοντικά σε διάφορες δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης Σχεδίων Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (Σ.Δ.Ι.Φ.). Οι Ε.Ι.Φ. στοχεύουν στην προώθηση της ισότητας των φύλων και στην καταπολέμηση του σεξισμού, ενισχύουν την ευαισθητοποίηση και τον σεβασμό των μελών της ερευνητικής κοινότητας σε θέματα σχετικά με το φύλο και την ισότητα, προωθούν την εκπόνηση ερευνών και μελετών που εστιάζουν στη μελέτη του φύλου, σε κάθε ελληνικό πανεπιστήμιο και ερευνητικό κέντρο, παρέχουν υπηρεσίες διαμεσολάβησης σε περιπτώσεις καταγγελιών για έμφυλη βία, διακριτική μεταχείριση ή παρενοχλητική συμπεριφορά και παρέχουν συνδρομή προς τα θύματα που καταγγέλλουν έμφυλη μεταχείριση και έμφυλες προσβολές. Τα περισσότερα ελληνικά πανεπιστήμια και ορισμένα ερευνητικά κέντρα έχουν καθιερώσει την λειτουργία των Ε.Ι.Φ., αναλαμβάνοντας ενεργό ρόλο το 2021 σε πρωτοβουλίες κατά της έμφυλης βίας, της διάκρισης και της παρενόχλησης στα ερευνητικά κέντρα.

Επιπλέον, o  ν. 4808/2021[5] – ΦΕΚ Α 101 περιέχει διατάξεις για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας και του εκφοβισμού στο εργασιακό περιβάλλον. Με βάση το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, στόχος είναι η ενίσχυση μίας κουλτούρας ισότητας και προστασίας από τη βία και την παρενόχληση και η καλλιέργεια ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.

2.     ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

Η ισότητα μεταξύ των ανθρώπων και η απαγόρευση των διακρίσεων αποτελούν τους ακρογωνιαίους λίθους της Ε.Ε. και ενσωματώνονται στις Συνθήκες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σε διατάξεις του παραγώγου δικαίου της Ένωσης.

Κατά την ανάπτυξη του Σ.Δ.Ι.Φ., το ΚΕ.ΜΕ.Α. λαμβάνει υπόψη:

  • Την «αναδιατυπωμένη» Οδηγία (2006/54/ΕΚ) για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης  ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, η οποία προϋποθέτει την εφαρμογή  της απαγόρευσης άμεσης και έμμεσης διάκρισης με βάση το φύλο,  της παρενόχλησης και της σεξουαλικής παρενόχλησης όσον αφορά την αμοιβή και την πρόσβαση στην απασχόληση.
  • Την Οδηγία 2010/41/ΕΕ για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που ασκούν αυτοτελή επαγγελματική δραστηριότητα.
  • Την Οδηγία σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων (92/85/ΕΟΚ).
  • Την Οδηγία για τη Γονική Άδεια (2010/18/ΕΕ).
  • Την Οδηγία για την Εργασία Μερικής Απασχόλησης (97/81/ΕΚ).
  • Την Οδηγία για την εφαρμογή της ίσης μεταχείρισης προσώπων ασχέτως φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής (2000/43/ΕΚ).
  • Την Οδηγία για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία (2000/78/ΕΚ) αναφορικά με τη θρησκεία ή την πίστη, την αναπηρία, την ηλικία και τον σεξουαλικό προσανατολισμό.

ΙΙΙ. ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ

Για την εφαρμογή αυτού του σχεδίου, ο φορέας θα συστήσει την Επιτροπή Ισότητας των Φύλων (Ε.Ι.Φ.), αποτελούμενη από πρόσωπα με εμπειρία σε θέματα ανθρωπίνων δικαιωμάτων ή προηγούμενη ενεργή συμμετοχή σε θέματα φύλων. Αρμοδιότητα της Επιτροπής είναι η εφαρμογή του Σ.Δ.Ι.Φ., η εισήγηση των αναγκαίων αλλαγών για την προώθηση της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών εντός του φορέα και ο συντονισμός και σχεδιασμός της διαδικασίας αξιολόγησης της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Η Επιτροπή θα εξετάζει τη σχετική νομοθεσία και τις πολιτικές που εφαρμόζονται στην Ελλάδα, αναφορικά με την ισότητα των φύλων και την απαγόρευση των διακρίσεων, καθώς και αυτές που αφορούν ειδικότερα τους τομείς της έρευνας και της καινοτομίας (Ε&Κ). Επίσης, θα προχωρήσει σε μια αρχική εκτίμηση της τρέχουσας κατάστασης εντός του οργανισμού, όπως αναλύεται παρακάτω.

Επιπροσθέτως, η Επιτροπή για την Ισότητα των Φύλων :

Α) προετοιμάζει σχέδια δράσης για την προώθηση και τη διασφάλιση της ουσιαστικής ισότητας στις  ερευνητικές και διοικητικές διαδικασίες και ετοιμάζει τις ετήσιες εκθέσεις προόδου που υποβάλλονται στο Διοικητικό Συμβούλιο,

Β) προτείνει στα αρμόδια όργανα του φορέα μέτρα για την προώθηση της ισότητας και την καταπολέμηση του σεξισμού,

Γ) παρέχει πληροφορίες και εκπαίδευση εντός του φορέα για θέματα που σχετίζονται με το φύλο και την ισότητα,

Δ) παρέχει σημεία επαφής σε περιπτώσεις παραπόνων για διακριτική μεταχείριση ή παρενοχλητική συμπεριφορά,

Ε) προωθεί την εκπόνηση μελετών και την έρευνα για θέματα σχετικά με τις αρμοδιότητές της,

ΣΤ) παρέχει συνδρομή προς τα θύματα διακρίσεων όταν καταγγέλλουν διακριτική μεταχείριση.

Το παρόν Σχέδιο Δράσης θέτει ως αρχικό στόχο τη διαρκή και συστηματική καταγραφή της κατανομής των φύλων εντός του φορέα, όσον αφορά το ερευνητικό και το διοικητικό προσωπικό που διαρθρώνεται βάσει του Κανονισμού Λειτουργίας (Απόφαση ΓΔΟΕΣ/1/2/414/2019-ΦΕΚ Β 197/2019).

Η ανάλυση γίνεται με βάση το βιολογικό φύλο κατά τη γέννηση, σύμφωνα με το δυαδικό σχήμα (αρσενικό, θηλυκό). Στο παρόν σχέδιο δράσης δεν έχει ληφθεί υπόψη η διεμφυλική κατηγορία, όμως αναμένεται ότι οι δράσεις των επόμενων ετών θα θέσουν τα θεμέλια για την ανάπτυξη μιας ανάλυσης με βάση τρεις κατηγορίες: γυναίκα, άνδρας, μη- δυαδικό (ή διεμφυλικό).

Για κάθε τομέα προτεραιότητας, το παρόν σχέδιο δράσης αναφέρεται στα ακόλουθα κεφάλαια:

  • Στόχοι
  • Δράσεις/ Μέτρα
  • Δείκτες
  • Χρονοδιάγραμμα Σχεδίου Δράσης
  • Συμμετέχοντες

1.     ΤΟΜΕΙΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ

Προσδιορίζονται έξι θεματικοί τομείς προτεραιότητας: αυτοί που καθορίζονται από την Ε.Ε. ως προαπαιτούμενο για την υποβολή των ερευνητικών προτάσεων και ο τομέας συστηματικής καταγραφής της τρέχουσας κατάστασης, από την οποία εξαρτώνται οι δείκτες της μελλοντικής αξιολόγησης.

ΤΟΜΕΑΣ 1: Ανάλυση και εκτίμηση της τρέχουσας κατάστασης του φορέα.

Η εκτίμηση της τρέχουσας κατάστασης του φορέα παρέχει ικανότητα αντίληψης των μέτρων που χρειάζεται να εφαρμοστούν.

Στόχος:

  • Συλλογή δεδομένων για το προσωπικό, κατανεμημένων με βάση το φύλο, για τον εντοπισμό διαφορών μεταξύ των φύλων και τον καθορισμό των τομέων που απαιτούν άμεση παρέμβαση.
  • Διεξαγωγή ανάλυσης των φύλων με βάση τα δεδομένα που έχουν συλλεχθεί.
    Τα δεδομένα πρέπει να αναλυθούν για την κατανόηση των βασικών διαφορών και του χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών εντός του φορέα και των δραστηριοτήτων του. Η ανάλυση θα επιτρέψει την ανεύρεση των βασικών προτεραιοτήτων του Σ.Δ.Ι.Φ. και την προσαρμογή αυτών των προτεραιοτήτων καθώς οι συνθήκες αλλάζουν μέσα στον χρόνο. Ορίζονται σαφώς οι υπεύθυνοι για την ανάλυση των συλλεχθέντων δεδομένων· στις περιπτώσεις που είναι εφικτό, η ομάδα που αναλύει τα δεδομένα συμπεριλαμβάνει ειδικούς στην ισότητα των φύλων εντός του φορέα[6].
  • Προσδιορισμός των υπαρχόντων μέτρων για την προώθηση της ισότητας των φύλων και εκτίμηση του τρόπου εφαρμογής τους.
  • Μέτρηση της κατανομής των φύλων σε διαφορετικά επίπεδα της επαγγελματικής σταδιοδρομίας.
  • Μέτρηση της κατανομής των φύλων στο ερευνητικό και στο διοικητικό προσωπικό.
  • Καταγραφή της κατανομής των φύλων σε θέσεις ευθύνης.
  • Δημοσίευση των συλλεχθέντων δεδομένων για την ισότητα των φύλων στην ιστοσελίδα του ΚΕ.ΜΕ.Α., είτε ως μεμονωμένο έγγραφο ή ιστοσελίδα, είτε εντός του Σ.Δ.Ι.Φ.
  • Παρακολούθηση των δεδομένων σε ετήσια βάση: η παρακολούθηση και η αναφορά των συλλεχθέντων δεδομένων λαμβάνει χώρα σε ετήσια βάση προς διευκόλυνση της κατανόησης της προόδου και του καθορισμού των σημείων, στα οποία οι δραστηριότητες έχουν απήχηση και αυτών, στα οποία τα εμπόδια παραμένουν καθ’ όλη τη διάρκεια ισχύος του Σ.Δ.Ι.Φ.

Συμμετέχοντες:

  • Επιτροπή της Ισότητας των Φύλων
  • Επικεφαλής των Τομέων του ΚΕ.ΜΕ.Α
  • Γραφείο Προσωπικού

Δράσεις:

  1. Προσδιορισμός των κατηγοριών του προσωπικού (ερευνητές, διοικητικό προσωπικό, μόνιμοι εργαζόμενοι, αποσπασμένοι υπάλληλοι, συμβασιούχοι).
  2. Προετοιμασία στατιστικών στοιχείων για τη συνολική κατανομή των φύλων.
  3. Προετοιμασία στατιστικών στοιχείων για την κατανομή των φύλων ανά κατηγορία προσωπικού.
  4. Προετοιμασία στατιστικών στοιχείων για την κατανομή των φύλων σε θέσεις ευθύνης.
  5. Προετοιμασία στατιστικών στοιχείων για την κατανομή των φύλων σε θέσεις με αρμοδιότητα λήψης αποφάσεων.

Η δράση αναφέρεται:

  • Στο σύνολο του προσωπικού.
  • Στη Διοίκηση συμπεριλαμβανομένου του Διοικητικού Συμβουλίου και της Διεύθυνσης.

Δείκτης:

  • Τριετής χάρτης κατανομής των φύλων εντός του φορέα.

Χρονοδιάγραμμα Σχεδίου:

 

2023   

2025  

Προσδιορισμός των κατηγοριών των συνεργατών (ερευνητές, διοικητικό προσωπικό, μόνιμοι εργαζόμενοι, συμβασιούχοι)   

√

 

Στατιστικά στοιχεία κατανομής των φύλων στο σύνολο

√ √

Στατιστικά στοιχεία κατανομής των φύλων ανά κατηγορία συνεργατών

√

√

Στατιστικά στοιχεία κατανομής των φύλων σε θέσεις ευθύνης

√

√

Στατιστικά στοιχεία κατανομής των φύλων σε θέσεις με εξουσία λήψης αποφάσεων.

√

√

ΤΟΜΕΑΣ 2: Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και οργανωσιακή κουλτούρα.

Το ΚΕ.ΜΕ.Α. θεωρεί σημαντική τη συμπερίληψη στο παρόν Σ.Δ.Ι.Φ. πολιτικών και μέτρων σχετικών με:

  1. Την αλλαγή της οργανωσιακής κουλτούρας για τη διασφάλιση της ισότητας των φύλων.
  2. Την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, μέσω πολιτικών για τη γονική άδεια, ρυθμίσεων για ευέλικτο εργασιακό ωράριο και υποστήριξης των προσώπων με υποχρεώσεις παροχής φροντίδας.

Στόχοι:

Υποτομέας Α.: Οργανωσιακή κουλτούρα

  • Ενεργή χρήση και ενθάρρυνση της αναφοράς στο φύλο στην επικοινωνία εντός του φορέα.
  • Χρήση ουδέτερης γλώσσας στα κείμενα του φορέα.

Υποτομέας Β.: Πολιτικές και μέτρα για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής[7]

  • Εισαγωγή ευέλικτου εργασιακού ωραρίου.
  • Υποστήριξη όσων υπέχουν υποχρεώσεις παροχής φροντίδας, συμπεριλαμβανομένης της φροντίδας τέκνων και της φροντίδας άλλων εξαρτώμενων προσώπων (π.χ. άτομα με ειδικές ανάγκες, ηλικιωμένοι συγγενείς).
  • Διασφάλιση επανένταξης μετά από προσωρινή διακοπή της επαγγελματικής σταδιοδρομίας.
  • Παροχή συμβουλών και υποστήριξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.

Συμμετέχοντες:

  • Επιτροπή Ισότητας των Φύλων
  • Διεύθυνση ΚΕ.ΜΕ.Α
  • Επικεφαλής Τομέων

Δράσεις:

Υποτομέας Α

  • Δημιουργία δομών υποστήριξης της ισότητας των φύλων και δημιουργία σημείων επαφής.
  • Δημιουργία οδηγού για τη χρήση ουδέτερου, μη σεξιστικού λόγου.
  • Εκπαίδευση για τη χρήση του οδηγού .
  • Εφαρμογή ουδέτερης, μη-σεξιστικής γλώσσας σε όλα τα διοικητικά έγγραφα και σε όλες τις μεθόδους επικοινωνίας του φορέα, συμπεριλαμβανομένων των ιστοσελίδων.
  • Μετονομασία των επιτροπών του φορέα που χρησιμοποιούν αποκλειστικά το αρσενικό φύλο, αν υπάρχουν.
  • Συλλογή των ποσοτικών και ποιοτικών δεδομένων με βάση το φύλο ανά ακαδημαϊκή και διοικητική μονάδα, ανάλυση και αξιολόγηση σε ετήσια βάση.
  • Παροχή εκπαίδευσης για ζητήματα ισότητας των φύλων και αποκλεισμού των διακρίσεων (σεμινάρια, έντυπο/ψηφιακό και οπτικοακουστικό υλικό).

Υποτομέας Β:

  • Επαναπροσδιορισμός φόρτου εργασίας εφόσον κριθεί αναγκαίο.
  • Εξέταση της πιθανότητας συνεργασίας με τον Δήμο Αθηναίων για την υποδοχή και την διαμονή των τέκνων των εργαζομένων του ΚΕ.ΜΕ.Α. στον παιδικό σταθμό που λειτουργεί στους χώρους του Υπουργείου.
  • Εξέταση της πιθανότητας συνεργασίας με γειτονικά νοσοκομεία για την άμεση πρόσβαση των τέκνων των εργαζομένων που φιλοξενούνται στον παιδικό σταθμό, όταν αυτό κριθεί αναγκαίο.
  • Εφαρμογή ευέλικτου εργασιακού ωραρίου για το προσωπικό, ιδιαίτερα όσων είναι επιφορτισμένοι με τη φροντίδα εξαρτώμενων μελών της οικογένειας (π.χ. τέκνα, ηλικιωμένοι) – ή επέκταση της ευελιξίας, εύλογο ωράριο εργασίας, τηλεργασία, ευέλικτα προγράμματα.

Η δράση αναφέρεται:

  • Στο Προσωπικό
  • Στη Διεύθυνση
  • Στο Διοικητικό Συμβούλιο

Δείκτης:

  • Τριετής χάρτης κατανομής των φύλων εντός του οργανισμού
  • Χρήση ουδέτερης, μη σεξιστικής γλώσσας
  • Ενίσχυση ευαισθητοποίησης και εκπαιδευτικές δραστηριότητες

Χρονοδιάγραμμα σχεδίου:

 

2023  

2024  

2025  

Δομές υποστήριξης ισότητας των φύλων και δημιουργία  σημείου επαφής.

√

   

Δημιουργία οδηγού για τη χρήση ουδέτερης μη σεξιστικής γλώσσας.

√

√

 

Εκπαίδευση για τη χρήση του οδηγού μη σεξιστικού λόγου.

   

√

Εφαρμογή στους χρήσης μη σεξιστικής γλώσσας σε όλα τα διοικητικά έγγραφα και τις μεθόδους επικοινωνίας του φορέα, συμπεριλαμβανομένων των ιστοσελίδων.

√

   

Μετονομασία των επιτροπών του φορέα που χρησιμοποιούν αποκλειστικά το αρσενικό φύλο, αν υπάρχουν.

√

   

Δραστηριότητες ενημέρωσης και εκπαίδευσης για θέματα σχετικά με την ισότητα των φύλων και τον αποκλεισμό των διακρίσεων.

√

√

√

Έναρξη συζητήσεων με τον Δήμο και τα Νοσοκομεία  προς εξέταση της πιθανότητας συνεργασίας για α) υποδοχή και φιλοξενία/φύλαξη των τέκνων των εργαζομένων του ΚΕΜΕΑ στον παιδικό σταθμό που λειτουργεί στους χώρους  του Υπουργείου και β) άμεση πρόσβαση των τέκνων των εργαζομένων που φιλοξενούνται στον παιδικό σταθμό, όταν αυτό κριθεί αναγκαίο.

 

√

√

Εφαρμογή ευέλικτου εργασιακού ωραρίου για τους συνεργάτες που είναι επιφορτισμένοι με τη φροντίδα εξαρτώμενων μελών της οικογένειας (π.χ. παιδιά, ηλικιωμένοι) – ή επέκταση της ευελιξίας, εύλογο ωράριο εργασίας, τηλεργασία, ευέλικτα προγράμματα.

√

√

√

Επαναπροσδιορισμός του φόρτου εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες.

√

√

√

Τροποποίηση των κανονισμών και των πολιτικών του φορέα προς συμπερίληψη των αρχών της ισότητας των φύλων.

√

√

 

ΤΟΜΕΑΣ 3: Ισορροπία των φύλων σε κύριες θέσεις και στη λήψη αποφάσεων.

Αυτό το μέρος του Σ.Δ.Ι.Φ. θέτει ειδικούς εθελοντικούς στόχους για τη διασφάλιση αναλογικής εκπροσώπησης  των φύλων σε κύριες θέσεις και σε επιτροπές λήψης αποφάσεων που ορίζονται από τη Διοίκηση του φορέα.

Στόχοι:

  • Διασφάλιση αναλογικού αριθμού και ποσοστού γυναικών σε κύριες θέσεις και θέσεις με αρμοδιότητα λήψης αποφάσεων προς διασφάλιση της ισορροπίας μεταξύ των φύλων.
  • Εξέταση της ύπαρξης πιθανών φραγμών προς διασφάλιση της εκπροσώπησης των γυναικών σε κύριες θέσεις και θέσεις με αρμοδιότητα λήψης αποφάσεων, συμπεριλαμβανομένων των δομικών, θεσμικών και ατομικών φραγμών.
  • Προσαρμογή διαδικασιών για την επιλογή και τον ορισμό συνεργατών σε επιτροπές.
  • Διασφάλιση της ισορροπίας μεταξύ των φύλων στους υποψήφιους για κύριες θέσεις και θέσεις με αρμοδιότητα λήψης αποφάσεων.
  • Η υποστήριξη από την Διοίκηση/ Ηγεσία είναι ιδιαίτερα σημαντική για την επιτυχία του στόχου.

Συμμετέχοντες:

  • Επιτροπή Ισότητας των Φύλων
  • Διεύθυνση ΚΕ.ΜΕ.Α
  • Διοικητικό Συμβούλιο

Δράσεις[8]:

  1. Προσδιορισμός των διαφορετικών θέσεων για επίσημη και ανεπίσημη λήψη αποφάσεων.
  2. Μέτρηση, μέσω της συλλογής ποσοτικών και ποιοτικών δεδομένων σε θέσεις ευθύνης.
  3. Εξέταση μεθόδων και διαδικασιών για την επιλογή και τον διορισμό σε επιτροπές και άλλα όργανα-διασφάλιση ότι οι αποφάσεις λαμβάνουν υπόψη τα ζητήματα του φύλου και ότι παρέχεται υποστήριξη στις γυναίκες για την ανάληψη ισότιμου ρόλου.
  4. Προσαρμογή μεθόδων και διαδικασιών για την επιλογή και τον διορισμό επιτροπών και άλλων οργάνων, αν κρίνεται αναγκαίο.
  5. Ενθάρρυνση ίσων υποψηφιοτήτων σε κύριες θέσεις και σε θέσεις λήψης αποφάσεων, μέσω ουδέτερων ως προς το φύλο περιγραφών των θέσεων εργασίας.
  6. Ενίσχυση της ίσης συμμετοχής των φύλων σε κύριες θέσεις και σε θέσεις λήψης αποφάσεων.
  7. Δημιουργία μεθόδου για την εποπτεία της ισορροπίας μεταξύ των φύλων και τη διασφάλιση της συμμετοχής των γυναικών σε επιτροπές, θέσεις ευθύνης και όργανα λήψης αποφάσεων.
  8. Προβολή γυναικών του φορέα με σημαντικό επιστημονικό και διοικητικό έργο.
  9. Καθιέρωση ποσοστώσεων βάσει φύλου για τη διασφάλιση της ισορροπίας μεταξύ των φύλων, αν κρίνεται αναγκαίο.

Η δράση αναφέρεται:

  • Στο Προσωπικό
  • Στους Υποψηφίους

Δείκτης:

  • Έκθεση προόδου σε ετήσια βάση.
  • Παρακολούθηση του ποσοστού συμμετοχής των γυναικών σε κύριες θέσεις και σε θέσεις λήψης αποφάσεων.
  • Παρακολούθηση του ποσοστού αιτήσεων των γυναικών για κύριες θέσεις και θέσεις λήψης αποφάσεων.

Χρονοδιάγραμμα Σχεδίου

 

2023  

2024  

2025  

Προσδιορισμός των διαφορετικών θέσεων που λαμβάνονται επίσημα και ανεπίσημα αποφάσεις.

√

   

Μέτρηση, μέσω της συλλογής ποσοτικών και ποιοτικών δεδομένων σε θέσεις ευθύνης.

√

   

Εξέταση μεθόδων και διαδικασιών για την επιλογή και τον διορισμό σε επιτροπές και άλλα όργανα – διασφαλίζοντας ότι οι αποφάσεις λαμβάνουν υπόψη τα ζητήματα του φύλου και ότι παρέχεται υποστήριξη στις γυναίκες για την ανάληψη ισότιμου ρόλου.

√

√

 

Προσαρμογή μεθόδων και διαδικασιών για την επιλογή και τον διορισμό επιτροπών και άλλων οργάνων, αν κρίνεται αναγκαίο.

 

√

√

Ενθάρρυνση ίσων υποψηφιοτήτων σε κύριες θέσεις και σε θέσεις λήψης αποφάσεων, μέσω ουδέτερων ως προς το φύλο περιγραφών των θέσεων εργασίας.

√

√

√

Ενίσχυση της ίσης συμμετοχής των φύλων σε κύριες θέσεις και σε θέσεις λήψης αποφάσεων.

√

√

√

Δημιουργία μεθόδου για την εποπτεία της ισορροπίας μεταξύ των φύλων και τη διασφάλιση της συμμετοχής των γυναικών σε επιτροπές, θέσεις ευθύνης και όργανα λήψης αποφάσεων.

 

√

√

Προβολή γυναικών του φορέα με σημαντικό επιστημονικό και διοικητικό έργο.

√

√

√

ΤΟΜΕΑΣ 4: Ισότητα των φύλων στην επιλογή συνεργατών και την εξέλιξη της επαγγελματικής σταδιοδρομίας.

Τα τελευταία χρόνια το ΚΕ.ΜΕ.Α. δείχνει ιδιαίτερο ενδιαφέρον στην απασχόληση γυναικών. Ο φορέας στοχεύει στην διατήρηση αυτής της προσέγγισης και στην ενίσχυση της εξέλιξης της επαγγελματικής σταδιοδρομίας των γυναικών. Υπό αυτήν την έννοια, είναι αναγκαία η επανεξέταση των διαδικασιών επιλογής και η διόρθωση τυχόν προκαταλήψεων για τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών σε γυναίκες και άνδρες να αναπτύξουν και να προωθήσουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία.

Στόχοι:

  • Επανεξέταση των υπαρχουσών μεθόδων και διαδικασιών πρόσληψης σε όλα τα στάδια και διόρθωση τυχόν προκαταλήψεων.
  • Εντοπισμός τομέων όπου οι γυναίκες υπο-εκπροσωπούνται.
  • Διασφάλιση ισορροπίας μεταξύ των φύλων κατά την επιλογή συνεργατών.
  • Διασφάλιση ισορροπίας μεταξύ των φύλων στην εξέλιξη της επαγγελματικής σταδιοδρομίας.
  • Διασφάλιση ισότητας στον συντελεστή αμοιβής.
  • Εξέταση του ενδεχομένου θέσπισης κώδικα δεοντολογίας για την επιλογή συνεργατών.

Συμμετέχοντες:

  • Επιτροπή Ισότητας Φύλου
  • Διεύθυνση
  • Διοικητικό Συμβούλιο

 

Δράσεις[9]:

  1. Κριτική επανεξέταση των υπαρχουσών μεθόδων και διαδικασιών επιλογής σε όλα τα στάδια και διόρθωση τυχόν προκαταλήψεων.
  2. Διατήρηση των αρχών πρόσληψης που ενισχύουν τη διαφάνεια και συμβάλλουν στην αποφυγή ασυνείδητων προκαταλήψεων.
  3. Εξέταση του ενδεχομένου συμμετοχής ειδικού σε θέματα ισότητας των φύλων, στις επιτροπές επιλογής και προαγωγής προσωπικού.
  4. Εξέταση του ενδεχομένου χρησιμοποίησης τυποποιημένων εντύπων βιογραφικού σημειώματος (CV) και τυφλής αξιολόγησης των βιογραφικών σημειωμάτων.
  5. Διασφάλιση ουδέτερων ως προς το φύλο περιγραφών και παρουσίασης θέσεων εργασίας.
  6. Εξέταση πολιτικής εκ νέου πρόσκλησης, αν δεν υπάρχουν γυναίκες στην ομάδα υποψηφίων.
  7. Παροχή ελκυστικών πακέτων απασχόλησης (με έμφαση στην ευελιξία στον εργασιακό χώρο).
  8. Διατήρηση προσδιορισμένου συντελεστή αμοιβής, για τους συμβασιούχους έργου.
  9. Παρακολούθηση της ισορροπίας μεταξύ των φύλων όσον αφορά τη διατήρηση της επαγγελματικής σταδιοδρομίας και την εξέλιξή της.

Η δράση αναφέρεται:

  • Στο Προσωπικό
  • Στους Υποψηφίους

Δείκτες:

  • Ετήσια έκθεση προόδου
  • Μέτρηση της εκπροσώπησης των γυναικών στις αιτήσεις εργασίας.
  • Ισορροπία μεταξύ των φύλων στις επιτροπές πρόσληψης.
  • Μέτρηση του ποσοστού διατήρησης και εξέλιξης ανά φύλο.

Χρονοδιάγραμμα Σχεδίου:

 

2023  

2024  

2025  

Κριτική επανεξέταση των υπαρχουσών μεθόδων και διαδικασιών επιλογής σε όλα τα στάδια και διόρθωση τυχόν προκαταλήψεων.

√

   

Διατήρηση των αρχών επιλογής προσωπικού που ενισχύουν τη διαφάνεια και συμβάλλουν στην αποφυγή ασυνείδητων  προκαταλήψεων.

√

   

Εξέταση του ενδεχομένου συμμετοχής ειδικού σε θέματα ισότητας των φύλων, στις επιτροπές επιλογής και προαγωγής προσωπικού.

√

√

√

Εξέταση του ενδεχομένου χρησιμοποίησης τυποποιημένων  εντύπων βιογραφικού σημειώματος (CV) και τυφλής αξιολόγησης των βιογραφικών σημειωμάτων.  

√

√

√

Διασφάλιση ουδέτερων ως προς το φύλο περιγραφών και παρουσίασης θέσεων εργασίας.

√

√

√

Παροχή ελκυστικών πακέτων απασχόλησης ( με έμφαση στην ευελιξία στον εργασιακό χώρο).

√

√

√

Παρακολούθηση της ισορροπίας μεταξύ των φύλων όσον αφορά τη διατήρηση της επαγγελματικής σταδιοδρομίας και  την εξέλιξή της.

√

√

√

ΤΟΜΕΑΣ 5: Ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στο ερευνητικό και διδακτικό περιεχόμενο.

Αυτό το μέρος του Σ.Δ.Ι.Φ. στοχεύει στον καθορισμό της δέσμευσης του Φορέα για ενσωμάτωση του βιολογικού και του κοινωνικού φύλου στις ερευνητικές προτεραιότητες, διασφαλίζοντας ότι η διάσταση του κοινωνικού φύλου λαμβάνεται υπόψη στις ερευνητικές και, κατά περίπτωση, στις διδακτικές δραστηριότητες του Φορέα. Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων, λαμβάνοντας υπόψη ότι η γνώση αποτελεί την βάση πάνω στην οποία οι επόμενες γενιές θα οικοδομήσουν τις κοινωνίες τους, είναι ζωτικής σημασίας, η γνώση που δημιουργείται μέσω της έρευνας και μεταφέρεται μέσω της  εκπαίδευσης, να είναι απαλλαγμένη από προκαταλήψεις λόγω φύλου[10].

Στόχοι:

  • Ενσωμάτωση στην έρευνα της διάστασης του φύλου και του περιεχομένου του.
  • Εξάλειψη των προκαταλήψεων λόγω φύλου, με τη γνώση που δημιουργείται μέσω της έρευνας και μεταφέρεται μέσω της εκπαίδευσης.
  • Διασφάλιση του γεγονότος ότι οι διδακτικές δραστηριότητες λαμβάνουν υπόψη, ενθαρρύνουν και προωθούν την ισότητα των φύλων.
  • Ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα ερευνητικά άρθρα που δημοσιεύονται.
  • Ισόρροπη συμμετοχή των φύλων σε ερευνητικές και διδακτικές δραστηριότητες.

Συμμετέχοντες:

  • Επικεφαλής Τομέων
  • Υπεύθυνοι εκπαιδευτικών προγραμμάτων/δράσεων

Δράσεις:

  1. Καταγραφή των ήδη ενσωματωμένων στο αναλυτικό πρόγραμμα του φορέα έργων που σχετίζονται με την ισότητα των φύλων.
  2. Διοργάνωση δραστηριοτήτων ευαισθητοποίησης σε συνεργασία με άλλους φορείς, προς επεξήγηση της σημασίας της ισότητας των φύλων στην διδασκαλία και την έρευνα.
  3. Ενσωμάτωση της διάστασης του βιολογικού/ κοινωνικού φύλου στην διαδικασία παρακολούθησης των προϊόντων της έρευνας και των αποτελεσμάτων του προγράμματος.
  4. Συμμετοχή σε προσκλήσεις σχεδιασμένες να ενθαρρύνουν την έρευνα γύρω από τη διάσταση του φύλου σε διάφορους κλάδους.

Η δράση αναφέρεται:

  • Στους Eπικεφαλής Τομέων
  • Στους Ερευνητές
  • Στους Εκπαιδευτές

Δείκτες:

  • Ετήσια έκθεση προόδου

Χρονοδιάγραμμα Σχεδίου:

 

2023  

2024  

2025  

Καταγραφή των ήδη ενσωματωμένων στο αναλυτικό πρόγραμμα του φορέα έργων που σχετίζονται με την ισότητα των φύλων.

√

   

Διοργάνωση δραστηριοτήτων ενημέρωσης σε συνεργασία με άλλους φορείς, που εξηγούν την σημασία της ισότητας των φύλων στην διδασκαλία και την έρευνα.  

 

√

√

Ενσωμάτωση της διάστασης του βιολογικού/ κοινωνικού φύλου στην παρακολούθηση των προϊόντων  της έρευνας και των αποτελεσμάτων του προγράμματος.

 

√

√

Συμμετοχή σε προσκλήσεις σχεδιασμένες να ενθαρρύνουν την έρευνα γύρω από τη διάσταση του φύλου σε διάφορους κλάδους.

√

√

√

Διασφάλιση ισόρροπης εκπροσώπησης φύλου.

√

√

√

ΤΟΜΕΑΣ 6: Μέτρα ενάντια στη έμφυλη βία, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Το ΚΕ.ΜΕ.Α. τηρεί στάση μηδενικής ανοχής απέναντι στην σεξουαλική παρενόχληση και την έμφυλη βία. Ο φορέας υπόκειται στις προβλέψεις του ν. 4808/2021 – ΦΕΚ Α 101 «Για την Προστασία της Εργασίας – Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας» – Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας» (ά. 4-8, 13, 14, 15 και αναλόγως εφαρμοζόμενου του ά.12) και σε όλους τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς. Επιπλέον, το ΚΕ.ΜΕ.Α. θεωρεί απαραίτητο τον καθορισμό σαφών θεσμικών πολιτικών για την σεξουαλική παρενόχληση και τις άλλες μορφές έμφυλης βίας. Για τον λόγο αυτό, το ΚΕ.ΜΕ.Α. αντιμετωπίζει το εν λόγω ζήτημα, παρέχοντας πληροφορίες σχετικές με τη σεξουαλική και την έμφυλη παρενόχληση και προσφέροντας προσοχή και υποστήριξη σε θύματα και μάρτυρες ανάρμοστης συμπεριφοράς, με τη δέσμευση να βάλει τέλος σε τέτοιου είδους συμπεριφορές. Επίσης, καθιστά σαφές ότι δεν ανέχεται καταχρήσεις, συμπεριλαμβανομένης της συμπεριφοράς που παραβιάζει την αξιοπρέπεια οποιουδήποτε ατόμου ή που δημιουργεί ένα εκφοβιστικό, εχθρικό, ταπεινωτικό, εξευτελιστικό ή προσβλητικό περιβάλλον. Στο πλαίσιο αυτό, αναγνωρίζει τη σημασία των επικοινωνιακών δραστηριοτήτων για τον εντοπισμό του προβλήματος, υιοθετεί μέτρα παρέμβασης όταν κρίνεται αναγκαίο για να διασφαλίσει τη δημιουργία μιας συμπεριληπτικής και ασφαλούς νοοτροπίας για τους συνεργάτες.

Στόχοι:

  • Καθορισμός σαφών θεσμικών πολιτικών για την σεξουαλική παρενόχληση και τις άλλες μορφές έμφυλης βίας.
  • Καθορισμός νοοτροπίας μηδενικής ανοχής στην σεξουαλική παρενόχληση και την βία, συμπεριλαμβανομένης της συμπεριφοράς που παραβιάζει την αξιοπρέπεια οποιουδήποτε ατόμου ή που δημιουργεί ένα εκφοβιστικό, εχθρικό, ταπεινωτικό, εξευτελιστικό ή προσβλητικό περιβάλλον.
  • Λήψη μέτρων περιγραφής του τρόπου, με τον οποίο το προσωπικό μπορεί να αναφέρει περιστατικά έμφυλης βίας.
  • Εισαγωγή ειδικού σημείου επαφής για την αναφορά του συμβάντος.
  • Διασφάλιση μη αποτροπής των πιθανών θυμάτων παρενόχλησης ή των μαρτύρων από την αναφορά των περιστατικών.
  • Παροχή πληροφοριών και υποστήριξης σε θύματα ή μάρτυρες.
  • Ενημέρωση προσωπικού για τις καθορισμένες πολιτικές.

Συμμετέχοντες:

  • Επιτροπή Ισότητας των Φύλων
  • Διεύθυνση
  • Διοικητικό Συμβούλιο
  • Γραφείο Νομικής Υποστήριξης

Δράσεις:

  1. Διορισμός εκπροσώπων του Φορέα ως σημείων επαφής και προσώπων αναφοράς. Οι εκπρόσωποι παρέχουν συμβουλευτικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες.
  2. Εισαγωγή πολιτικής αναφορών και διαδικασίας διαχείρισης παραπόνων που περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο το προσωπικό μπορεί να αναφέρει περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένου όταν είναι θύμα παρενόχλησης ή μάρτυρας αυτής, διασφαλίζοντας ότι δεν υπάρχουν εμπόδια στην αναφορά και ότι όλες οι αναφορές λαμβάνονται σοβαρά υπόψη.
  3. Ενημέρωση του προσωπικού του φορέα για την πολιτική αναφορών.
  4. Διοργάνωση δραστηριοτήτων ενίσχυσης της ευαισθητοποίησης για την ενημέρωση του προσωπικού για τα θέματα αυτά και τις προσδοκίες του φορέα.
  5. Διενέργεια τακτικής και συστηματικής αξιολόγησης της εφαρμογής και της αποτελεσματικότητας των ληφθέντων μέτρων (εποπτεία).
  6. Ανάληψη δράσης για την προστασία του θύματος από την δευτερογενή θυματοποίηση.

Η δράση αναφέρεται:

  • Στο προσωπικό
  • Στους εκπροσώπους του Φορέα που λειτουργούν ως σημεία επαφής

Δείκτες:

  • Διορισμός εκπροσώπων του Φορέα ως σημείων επαφής για αναφορά περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης
  • Εισαγωγή της πολιτικής αναφορών και κοινοποίησή της
  • Αριθμός δραστηριοτήτων ενίσχυσης της ευαισθητοποίησης
  • Ετήσια έκθεση προόδου

Χρονοδιάγραμμα Σχεδίου:

 

2023   

2024   

2025  

Διορισμός εκπροσώπων του Φορέα ως σημείων επαφής  και προσώπων αναφοράς· οι εκπρόσωποι παρέχουν συμβουλευτικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες.  

√

   

Πολιτικής αναφορών και διαδικασίες/ πρωτόκολλο διαχείρισης παραπόνων.

 

√

 

Ενημέρωση του προσωπικού του φορέα για την πολιτική αναφορών .

 

√

 

Διοργάνωση δραστηριοτήτων ενίσχυσης της ευαισθητοποίησης για την ενημέρωση του προσωπικού για αυτά τα θέματα και τις προσδοκίες του φορέα.

 

√

√

Διενέργεια τακτικής και συστηματικής αξιολόγησης της εφαρμογής και της αποτελεσματικότητας των ληφθέντων μέτρων

 

√

√

2.     ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ Σ.Δ.Ι.Φ.

Το ΚΕ.ΜΕ.Α. αναγνωρίζει ότι το Σ.Δ.Ι.Φ. δεν είναι σταθερό ή αμετάβλητο.
Αρκετές περιστάσεις μπορεί να οδηγήσουν στην ανάγκη προσαρμογής του Σ.Δ.Ι.Φ., όπως είναι οι αλλαγές στην λειτουργία του φορέα, η εισαγωγή νέας νομοθεσίας ή πολιτικών που ισχύουν για τους ερευνητικούς φορείς ή η αλλαγή των προτεραιοτήτων του φορέα[11].
Η Επιτροπή Σ.Δ.Ι.Φ. του ΚΕ.ΜΕ.Α. θα παρακολουθεί με ενδιαφέρον τα γεγονότα αυτά και αποφασίζει για την ανάγκη επικαιροποίησης του Σχεδίου Δράσης. Το ΚΕ.ΜΕ.Α. επίσης, κατανοεί τη σημασία των προσπαθειών ενίσχυσης της ευαισθητοποίησης και ανάπτυξης των ικανοτήτων, ως μέσο για τη μεγιστοποίηση της πιθανότητας επιτυχίας του Σ.Δ.Ι.Φ.·για τον λόγο αυτό, δεσμεύεται για την οργάνωση αντίστοιχων δραστηριοτήτων.

 

3.     ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ/ΕΠΟΠΤΕΙΑ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ Σ.Δ.Ι.Φ.

Η παρακολούθηση/εποπτεία αποτελεί μια διαρκή διαδικασία, κατά την οποία συλλέγονται συστηματικά δεδομένα για την τακτική ενημέρωση της Επιτροπής, αναφορικά με την πρόοδο και την επίτευξη των στόχων[12] στοχεύει στην εξασφάλιση του ότι «γίνεται το σωστό»[13]. Η αξιολόγηση είναι η αποτίμηση μιας εν εξελίξει ή ολοκληρωμένης δράσης ή πολιτικής, η οποία βασίζεται στα δεδομένα παρακολούθησης/εποπτείας, παρέχοντας διδάγματα για τον σχεδιασμό μελλοντικών μέτρων,[14] στοχεύει στη διασφάλιση «επίτευξης των ορθών αποτελεσμάτων»[15].

Οι δείκτες που εισήχθησαν στο σχέδιο δράσης με ξεχωριστό χρονοδιάγραμμα για κάθε μέτρο, καθώς και η συλλογή σχετικών δεδομένων εξασφαλίζουν ότι η παρακολούθηση είναι αποτελεσματική. Σε κάθε περίπτωση , η παρακολούθηση λαμβάνει χώρα σε ετήσια βάση, προκειμένου να πληροί τις απαιτήσεις του προγράμματος-πλαισίου «Ορίζων Ευρώπη». Οι ίδιοι δείκτες θα χρησιμοποιηθούν στην αποτίμηση και την αξιολόγηση των μακροπρόθεσμων δράσεων ή πολιτικών.

Κατά τη διάρκεια των περιόδων παρακολούθησης, ο φορέας μπορεί να συμπεριλάβει, εκτός της βασικής ομάδας-δηλαδή της Επιτροπής- και άλλο προσωπικό του φορέα. Η Επιτροπή εκδίδει και υποβάλλει στο Διοικητικό Συμβούλιο τις ετήσιες εκθέσεις παρακολούθησης, καθώς και μια τελική έκθεση αξιολόγησης μετά το πέρας του χρονικού πλαισίου.

 

[1] EU Commission, Horizon Europe Guidance on Gender Equality Plans, Directorate-General for Research and Innovation, 2021

[2] ROADMAP TO GENDER EQUALITY PLANS in research and higher education institutions a short guide

[3] https://isotita.gr/wp-content/uploads/2021/12/%CE%95%CE%A3%CE%94%CE%99%CE%A6-2021-2025.pdf

[4] «Συνέργειες Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστήμιου Αθηνών, Γεωπονικού Πανεπιστημίου Αθηνών και Πανεπιστημίου Θεσσαλίας με τα ΤΕΙ Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας».

[5] Για την Προστασία της Εργασίας-Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας»-Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας-Κύρωση της Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για το Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία-Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ης Ιουνίου 2019 για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και την ιδιωτικής ζωής, άλλες διατάξεις του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και λοιπές επείγουσες ρυθμίσεις. 

[6] Horizon Europe Guidance on GEP_en.pdf, p. 24s.

[7] https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gear/work-life-balance-and-organisational-culture

[8] https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gear/gender-balance-leadership-and-decision-making

[9] https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gear/gender-equality-recruitment-and-career-progression

[10] https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gear/integration-gender-dimension-research-and-teaching-content

[11] https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gear/step-step-guide/step-4?lang=de

[12] https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gear/step-step-guide/step-5

[13] TARGET gender equality monitoring tool, p. 3

[14] https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gear/step-step-guide/step-5

[15] TARGET gender equality monitoring tool, p. 3

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Προκηρύξεις

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος Εξωτερικού Συμβούλου σε Θέματα Δεοντολογίας και Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (External Ethics Advisor) του Έργου PROMENADE με αριθμό συμβολαίου υλοποίησης με την Ε.Ε. (Grant Agreement) 101021673

by sukemea 2 Νοεμβρίου, 2022

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος Εξωτερικού Συμβούλου σε Θέματα Δεοντολογίας και Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (External Ethics Advisor) του Έργου PROMENADE με αριθμό συμβολαίου υλοποίησης με την Ε.Ε. (Grant Agreement) 101021673

 

Το Κέντρο Μελετών Ασφάλειας (ΚΕ.ΜΕ.Α.) του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, που λειτουργεί σύμφωνα με το ν. 3387/2005 όπως ισχύει, προσκαλεί ενδιαφερόμενους οι οποίοι επιθυμούν να συνεργαστούν με το Κέντρο ως Εξωτερικοί Σύμβουλοι σε Θέματα Δεοντολογίας και Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων και διαθέτουν τα αντίστοιχα προσόντα, όπως περιγράφονται  στα παρακάτω αναφερόμενα αντικείμενα, να υποβάλλουν συνοπτικό βιογραφικό τους σημείωμα (έως 3 σελίδες), συνοδευόμενο από την αντίστοιχη αίτηση.

Α. Απαιτούμενα προσόντα και εμπειρία:

  • Πτυχίο Νομικής
  • Εμπειρία σε προγράμματα HORIZON H2020/EUROPE
  • Εμπειρία σε θέματα δικαίου και τεχνολογιών, πληροφορικής και επικοινωνιών όπως ενδεικτικά ιδιωτικότητα και προσωπικά δεδομένα, ανθρώπινα δικαιώματα, ηθική και δεοντολογία, τεχνητή νοημοσύνη.
  • Μεταπτυχιακός τίτλος ή Διδακτορικός Τίτλος
  • Ικανότητα παραγωγής παραδοτέων αναφορών και κειμένων νομικού περιεχομένου
  • Άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας.

Β. Αρμοδιότητες:

  • Έλεγχος ευαίσθητων παραδοτέων
  • Έλεγχος παραδοτέων που σχετίζονται με θέματα δεοντολογίας
  • Παροχή συμβουλών για θέματα δεοντολογίας και ειδικά ως προς ζητήματα Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων και Τεχνητής Νοημοσύνης
  • Αναφορά στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή κατά την Περιοδική Αξιολόγηση
  • Συμμετοχή στις συναντήσεις της Επιτροπής Δεοντολογίας
  • Σύνταξη παραδοτέων

Γ. Διάρκεια: Η συνολική διάρκεια της παροχής των υπηρεσιών είναι από την υπογραφή της Σύμβασης μέχρι 31/05/2023.

Δ. Αμοιβή: Η συνολική αμοιβή της θέσης ανέρχεται στο ποσό των 7.500 € (συμπεριλαμβανομένου Φ.Π.Α. και λοιπών νόμιμων κρατήσεων).

E. Έργο: Αφορά το Ευρωπαϊκό Ερευνητικό έργο PROMENADE – imPROved Maritime awarENess by means of AI and BD mEthods με αριθμό Grant Agreement 101021673.

Ως λήξη της προθεσμίας υποβολής από τους ενδιαφερόμενους των ανωτέρω στοιχείων (CV και αίτηση) ορίζεται η 16η Νοεμβρίου 2022.

Τα στοιχεία θα πρέπει να αποστέλλονται μέχρι την ημερομηνία αυτή υπ’ όψιν του κ. Άλκη Αστυακόπουλου στην ηλεκτρονική διεύθυνση a.astyakopoulos@kemea-research.gr, (τηλ. Επικοινωνίας 210 77 10 805 ext. 362), ενώ γνωρίζεται ότι η αξιολόγηση αυτών θα γίνεται με την λήψη τους.

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Τελευταία Νέα και Ανακοινώσεις

Σχέδιο Δράσης Ισότητας Φύλων 2023-2025

by sukemea 30 Οκτωβρίου, 2022

Η ισότητα των φύλων αποτελεί θεμελιώδη αξία για την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Σύμφωνα με την Οδηγία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τα Σχέδια Δράσης για την Ισότητα των Φύλων, η ισότητα των φύλων:

• Συμβάλλει στη βελτίωση της ποιότητας και της επιρροής της έρευνας και της καινοτομίας, διασφαλίζοντας ότι αντικατοπτρίζει και ότι σχετίζεται με το σύνολο της κοινωνίας·
• Δημιουργεί καλύτερες εργασιακές συνθήκες, οι οποίες επιτρέπουν την ποιοτική έρευνα και εκμάθηση και συμβάλλουν στη μεγιστοποίηση της προοπτικής και των ταλέντων όλων των μελών του προσωπικού ·
• Συμβάλλει στην προσέλκυση και διατήρηση του ταλέντου, διασφαλίζοντας ότι όλα τα μέλη του προσωπικού γνωρίζουν με σιγουριά ότι οι ικανότητές τους αναγνωρίζονται και εκτιμώνται δικαίως και καταλλήλως.
Το Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων υιοθετείται από οργανισμούς ή φορείς με σκοπό να προχωρήσουν σε αξιολόγηση των διαδικασιών και πρακτικών τους, να προσδιορίσουν τις προκαταλήψεις λόγω φύλου και να εφαρμόσουν μέτρα για τη διόρθωση τους, να καθορίσουν στόχους και να ελέγξουν την πρόοδο για την επίτευξη της ισότητας των φύλων μέσω δεικτών.

 

Διαβάστε το Σχέδιο Δράσης Ισότητας Φύλων 2023-2025

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Ανακοινώσεις Προσωπικού Ιδιωτικής Ασφάλειας

Ανακοίνωση για τις Εξετάσεις Πιστοποίησης Επαγγελματιών οι οποίοι δεν διαθέτουν αναγνωρισμένο επαγγελματικό τίτλο της ειδικότητας ”Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας” 6ης Περιόδου 2022

by sukemea 27 Οκτωβρίου, 2022

Αθήνα, Πέμπτη 27 Οκτωβρίου 2022

 

Ο Εθνικός Οργανισμός Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.) σε συνεργασία με το Κέντρο Μελετών Ασφάλειας (ΚΕ.ΜΕ.Α.) ανακοινώνουν το πρόγραμμα εξετάσεων Πιστοποίησης Επαγγελματιών οι οποίοι δεν διαθέτουν αναγνωρισμένο επαγγελματικό τίτλο της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας», της 6ης εξεταστικής περιόδου 2022, ως εξής:

Περίοδος

Ημερομηνίες υποβολής αιτήσεων και σχετικών δικαιολογητικών

Ημερομηνίες διεξαγωγής των εξετάσεων


6η

14/11/2022 έως

21/11/2022

10-11/12/2022 ή/και

17-18/12/2022

 

Δικαίωμα υποβολής αίτησης για τη συμμετοχή στις Εξετάσεις Πιστοποίησης έχουν όσοι επαγγελματίες δεν διαθέτουν αναγνωρισμένο επαγγελματικό τίτλο της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας».

Για τις ειδικότερες λεπτομέρειες συμμετοχής των υποψηφίων στις εξετάσεις, λαμβάνοντας υπ’ όψιν και τους περιορισμούς που τίθενται από τα επιδημιολογικά δεδομένα, θα υπάρχει νεότερη ανακοίνωση για την ενημέρωση των υποψηφίων στις ιστοσελίδες των συναρμόδιων Φορέων Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. και ΚΕ.ΜΕ.Α..

Επιπρόσθετα επισημαίνεται ότι η προσωποποιημένη ενημέρωση των υποψηφίων, για τον τόπο και την ημερομηνία εξέτασης, θα πραγματοποιείται με αποστολή μηνύματος (SMS) στον αριθμό κινητού τηλεφώνου που θα δηλώσουν στην αίτησή τους για συμμετοχή στις εξετάσεις, ως εκ τούτου υπογραμμίζεται η σημασία της ορθής συμπλήρωσης του συγκεκριμένου πεδίου στην Αίτηση Συμμετοχής.

Οι υποψήφιοι των Εξετάσεων Πιστοποίησης επαγγελματιών, οι οποίοι δεν διαθέτουν αναγνωρισμένο επαγγελματικό τίτλο της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας» μπορούν να έχουν πρόσβαση στα ισχύοντα Θέματα των Εξετάσεων Πιστοποίησης της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας» πατώντας εδώ.

Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να συμμετάσχουν στην 6η εξεταστική περίοδο του 2022, όπως αναγράφεται στον παρακάτω πίνακα, θα πρέπει να ακολουθήσουν την παρακάτω διαδικασία.

 

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ – ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ

 Α. Τα δικαιολογητικά που πρέπει να υποβάλουν οι υποψήφιοι που συμμετέχουν πρώτη φορά στις εξετάσεις είναι τα παρακάτω:

1. Έντυπο αίτησης συμμετοχής (διαθέσιμο για εκτύπωση εδώ).

2. Πρόσφατη φωτογραφία του υποψηφίου, τύπου ταυτότητας (έγχρωμη ή ασπρόμαυρη).

3. Ευκρινές φωτοαντίγραφο:

3.1 Των δύο (2) όψεων του δελτίου αστυνομικής ταυτότητας ή, ελλείψει ταυτότητας, των κρίσιμων σελίδων του διαβατηρίου (δηλ. εκείνων στις οποίες αναφέρονται ο αριθμός και τα στοιχεία ταυτότητας του κατόχου). Σε περίπτωση αποστολής διαβατηρίου θα πρέπει να αποστέλλεται και πιστοποιητικό γέννησης.

3.2 Για τους Ομογενείς: Ειδικό Δελτίο Ταυτότητας Ομογενούς.

3.3 Για τους Αλλοδαπούς: Ταυτότητα ή διαβατήριο πολίτη κράτους μέλους Ευρωπαϊκής Ένωσης, μεταφρασμένο πιστοποιητικό γέννησης, βεβαίωση εγγραφής πολίτη κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

4. Επιπλέον, οι υποψήφιοι επαγγελματίες θα πρέπει να υποβάλουν κάποιο από τα παρακάτω έγγραφα:

4.1 Ευκρινές φωτοαντίγραφο άδειας εργασίας ή

4.2 Ένσημα ασφαλιστικού φορέα ή

4.3 Νόμιμες βεβαιώσεις εργοδοτών ή

4.4 Βεβαιώσεις πρακτικής άσκησης και κατάρτισης ή

4.5 Φορολογικά ή ασφαλιστικά ή λοιπά στοιχεία, από τα οποία αποδεικνύεται η επαγγελματική εμπειρία.

5. Αποδείξεις κατάθεσης ανταποδοτικών τελών, ως εξής:

5.1. Για τον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.), ποσού εκατό ευρώ (100,00€), στην εφαρμογή e – Πληρωμές του ΕΟΠΠΕΠ: https://www.eoppep.gr/index.php/el/eparavolo/odigies_eparavolo_eoppep, ακολουθώντας τις Οδηγίες που αναγράφονται. Ειδικότερα, από την «Κατηγορία Υπηρεσίας» επιλέγετε: «Πιστοποίηση Προσόντων». Μετά, από την καρτέλα «Υπηρεσία» επιλέγετε: «Εξετάσεις ΚΕΜΕΑ για Προσωπικό Ασφαλείας». Στη συνέχεια, επιλέγετε «Αγορά» και συνεχίζετε με τη διαδικασία ηλεκτρονικής καταβολής του προβλεπόμενου ποσού.

5.2. Για το Κέντρο Μελετών Ασφάλειας (ΚΕ.ΜΕ.Α.), ποσού πενήντα ευρώ (50,00€), στην Εθνική Τράπεζα μέσω της συναλλαγής TRN 4300 «ΚΕΜΕΑ – ΠΑΡΑΒΟΛΟ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ Π.Ι.Α.»

Προκειμένου να ολοκληρωθεί με επιτυχία η συναλλαγή, σημειώνεται ότι ο υποψήφιος θα πρέπει να έχει μαζί του την αστυνομική του ταυτότητα και να γνωστοποιήσουν στον ταμία της Τράπεζας το Ονοματεπώνυμό του, το ΑΦΜ του, μία έγκυρη ηλεκτρονική διεύθυνση (email) καθώς επίσης και Διεύθυνση Επικοινωνίας. Επισημαίνεται ότι σε περίπτωση που ο υποψήφιος δεν διαθέτει ηλεκτρονική διεύθυνση, η συναλλαγή δεν θα προχωράει.

Η πληρωμή του αντιτίμου του παραβόλου με τον παραπάνω τρόπο στα ταμεία της Εθνικής Τράπεζας μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε με καταβολή μετρητών είτε με χρέωση λογαριασμού και η προμήθεια που θα βαρύνει τον υποψήφιο στις εξετάσεις είναι €0,70/συναλλαγή. Πρόσθετα, γνωρίζεται ότι υπάρχει η δυνατότητα πληρωμής του αντιτίμου του παραβόλου για τη συμμετοχή στις εξετάσεις τόσο μέσω του i-bank Internet Banking, όσο και μέσω του Phone Banking της Εθνικής Τράπεζας καλώντας στο τηλέφωνο: 181818. Ως εκ τούτου, οι υποψήφιοι/ ενδιαφερόμενοι που διαθέτουν λογαριασμό και Internet/Phone Banking στην Εθνική Τράπεζα θα έχουν τη δυνατότητα να καταβάλουν το απαιτούμενο ποσό για την πληρωμή του παραβόλου μέσα από την καρτέλα «Πληρωμές», στην κατηγορία οργανισμών «Δημοσίου», με τίτλο «ΚΕΜΕΑ – ΠΑΡΑΒΟΛΟ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ Π.Ι.Α.» (Στην αγγλική έκδοση: PUBLIC AUTHORITIES / CENTER FOR SECURITY STUDIES – CERTIFICATION). Η πληρωμή του παραβόλου μέσα από το Internet/Phone Banking θα διενεργείται με καταβολή προμήθειας €0,20/συναλλαγή.

 

Β. Τα δικαιολογητικά, για τη συμμετοχή υποψηφίων που έχουν αποτύχει σε Εξετάσεις Πιστοποίησης προηγούμενης περιόδου και επιθυμούν να συμμετάσχουν στην παρούσα εξεταστική περίοδο, είναι τα παρακάτω:

1. Έντυπο αίτησης συμμετοχής (διαθέσιμο για εκτύπωση εδώ).

2. Για τον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.), ποσού εκατό ευρώ (100,00€), στην εφαρμογή e – Πληρωμές του ΕΟΠΠΕΠ: https://www.eoppep.gr/index.php/el/eparavolo/odigies_eparavolo_eoppep, ακολουθώντας τις Οδηγίες που αναγράφονται. Ειδικότερα, από την «Κατηγορία Υπηρεσίας» επιλέγετε: «Πιστοποίηση Προσόντων». Μετά, από την καρτέλα «Υπηρεσία»  επιλέγετε: «Εξετάσεις ΚΕΜΕΑ για Προσωπικό Ασφαλείας» Στη συνέχεια, επιλέγετε «Αγορά» και συνεχίζετε με τη διαδικασία ηλεκτρονικής καταβολής του προβλεπόμενου ποσού.

 

Οι αιτήσεις μαζί με τα ανωτέρω δικαιολογητικά συμμετοχής υποβάλλονται:

ΜΟΝΟ ηλεκτρονικά, μέσω αποστολής αντιγράφων αυτών με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στην ηλεκτρονική διεύθυνση: security@kemea-research.gr.

Για την ηλεκτρονική υποβολή των αιτήσεων και των δικαιολογητικών συμμετοχής τους, οι υποψήφιοι θα πρέπει να προχωρήσουν με τη σειρά στα παρακάτω βήματα:

Βήμα 1: Να εκτυπώσουν την αίτηση συμμετοχής, επιλέγοντας τον παραπάνω σχετικό σύνδεσμο, να την συμπληρώσουν και να την υπογράψουν και εν συνεχεία να τη σαρώσουν (scan) σε αρχείο μορφής pdf ή jpeg και να την αποθηκεύσουν με όνομα αρχείου: 1.

Βήμα 2: Να σαρώσουν (Scan) σε αρχείο μορφής jpeg μια πρόσφατη φωτογραφία τους, τύπου ταυτότητας (έγχρωμη ή ασπρόμαυρη) και να την αποθηκεύσουν με όνομα αρχείου: 2.

Βήμα 3: Να σαρώσουν (scan) σε αρχείο μορφής pdf ή jpeg τις δύο (2) όψεις του  δελτίου αστυνομικής ταυτότητας ή ελλείψει ταυτότητας, το ευκρινές φωτοαντίγραφο των κρίσιμων σελίδων του διαβατηρίου (δηλ. εκείνων στις οποίες αναφέρονται ο αριθμός και τα στοιχεία ταυτότητας του κατόχου). Σε περίπτωση αποστολής διαβατηρίου θα πρέπει να αποστέλλεται και σε αρχείο μορφής (pdf ή Jpeg) και πιστοποιητικό γέννησης. Για τους Ομογενείς, θα πρέπει να αποστέλλεται σε αρχείο μορφής pdf ή Jpeg, το Ειδικό Δελτίο Ταυτότητας Ομογενούς. Το εν λόγω αρχείο να το αποθηκεύσουν με όνομα αρχείου:3.

Βήμα 4: Να σαρώσουν (scan) σε αρχείο μορφής pdf ή jpeg  ένα ή περισσότερα από τα δικαιολογητικά της παραγράφου 4 της παρούσας ανακοίνωσης. Δηλαδή ευκρινές φωτοαντίγραφο άδειας εργασίας ή ένσημα ασφαλιστικού φορέα ή νόμιμες βεβαιώσεις εργοδοτών ή βεβαιώσεις πρακτικής άσκησης και κατάρτισης ή φορολογικά ή ασφαλιστικά ή λοιπά στοιχεία, από τα οποία αποδεικνύεται η επαγγελματική εμπειρία. Το εν λόγω αρχείο να το αποθηκεύσουν με όνομα αρχείου: 4.

Βήμα 5: Να σαρώσουν (scan) ή να αποθηκεύσουν απευθείας σε αρχείο μορφής pdf ή jpeg την απόδειξη κατάθεσης των ανταποδοτικών τελών των 100,00 € προς τον Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.  Το εν λόγω αρχείο να το αποθηκεύσουν με όνομα αρχείου: 5.1.

Βήμα 6: Να σαρώσουν (scan) ή να αποθηκεύσουν απευθείας σε αρχείο μορφής pdf ή jpeg την απόδειξη κατάθεσης των ανταποδοτικών τελών των 50,00 € προς το ΚΕ.ΜΕ.Α. Το εν λόγω αρχείο να το αποθηκεύσουν με όνομα αρχείου: 5.2.

Βήμα 7: Να μπουν στο λογαριασμό ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τους, να επιλέξουν το πεδίο ‘’Δημιουργία νέου μηνύματος’’, στο πεδίο ‘’ΘΕΜΑ’’ να αναγράψουν ‘’Αίτηση συμμετοχής του Αριθμό του Φορολογικού τους Μητρώου – Α.Φ.Μ.’’, π.χ. ‘’Αίτηση Συμμετοχής του 000111222’’, να επισυνάψουν στο πεδίο ‘’attachments’’ τα αρχεία με ονόματα: 1, 2, 3, 4, 5.1, και 5.2, να πληκτρολογήσουν στο πεδίο ‘’Διεύθυνσης Αποστολής’’: security@kemea-research.gr και να πατήσουν «Αποστολή».

Επισημαίνεται ότι η αποστολή μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου θα πρέπει να γίνεται μια μόνο φορά από κάθε υποψήφιο.

 

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Οι υποψήφιοι, οι οποίοι έχουν αποτύχει σε Εξετάσεις Πιστοποίησης προηγούμενης περιόδου και επιθυμούν να συμμετάσχουν στην παρούσα Εξεταστική Περίοδο, στέλνοντας την αίτηση τους με μήνυμα ηλεκτρονικής αλληλογραφίας (email) θα πρέπει να προβούν στην υλοποίηση των Βημάτων 1, 5 και 7 της ανωτέρω περιγραφόμενης διαδικασίας.

Μετά την αποστολή του μηνύματος ηλεκτρονικής αλληλογραφίας, οι υποψήφιοι θα λαμβάνουν μήνυμα επιβεβαίωσης για την λήψη της αίτησης και των δικαιολογητικών συμμετοχής τους στις Εξετάσεις.

 

ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΥΠΟΒΑΛΛΟΥΝ ΤΙΣ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΩΣ, ΑΥΤΟΠΡΟΣΩΠΩΣ Η’ ΜΕ ΟΠΟΙΟΝΔΗΠΟΤΕ ΑΛΛΟ ΤΡΟΠΟ (ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ) ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ.

 

Οι υποψήφιοι οι οποίοι θα στείλουν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mails) ή θα υποβάλλουν φακέλους με ελλιπή δικαιολογητικά συμμετοχής, θα λαμβάνουν σχετική ειδοποίηση για τις αναγκαίες συμπληρώσεις των δικαιολογητικών  τους. Σε περίπτωση μη συμπλήρωσης αυτών, οι υποψήφιοι δεν θα τεκμηριώνουν δικαίωμα συμμετοχής στις εξετάσεις.

 

ΑΛΛΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ – ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ

Κάθε υποψήφιος, με ατομική του ευθύνη υποχρεούται να παρακολουθεί την πορεία της αίτησης του, για συμμετοχή στις εξετάσεις, καθώς και όποιες άλλες σχετικές, με αυτές πληροφορίες.

Σε περίπτωση αδυναμίας συμμετοχής υποψηφίου στις εξετάσεις, για λόγους υγείας που αποδεικνύεται με έγγραφη βεβαίωση από Δημόσιο ή Ιδιωτικό Νοσοκομείο, τα εξέταστρα δύναται να μεταφέρονται σε επόμενη εξεταστική περίοδο μετά από αίτησή του υποψηφίου στο ΚΕ.ΜΕ.Α. Ο υποψήφιος εξεταζόμενος υποχρεούται να υποβάλει την ως άνω αίτηση μέσα σε διάστημα δεκαπέντε (15) ημερών από την ημερομηνία της εξέτασής του. Μετά την πάροδο της ανωτέρω προθεσμίας καμία αίτηση δεν εξετάζεται τα δε εξέταστρα δεν μεταφέρονται σε επόμενη εξεταστική περίοδο.

 

 

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
1
Τελευταία Νέα και Ανακοινώσεις

Εκπαιδευτική δράση για τα εγκλήματα μίσους πραγματοποιήθηκε στο Ηράκλειο Κρήτης από τις 18 έως τις 21 Οκτωβρίου 2022

by sukemea 26 Οκτωβρίου, 2022

Αθήνα 26 Οκτωβρίου 2022

 

Η εκπαιδευτική δράση του Οργανισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Κατάρτιση στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου (CEPOL) με αντικείμενο τα Εγκλήματα Μίσους, πραγματοποιήθηκε στο Ηράκλειο της Ελλάδας μεταξύ 18-21 Οκτωβρίου 2022 και διοργανώθηκε από το Κέντρο Μελετών Ασφαλείας (ΚΕΜΕΑ).

Η δράση είχε στόχο να ενισχύσει την ανταπόκριση των αρχών επιβολής του νόμου στα εγκλήματα μίσους γενικότερα και ειδικότερα στη ρητορική μίσους στο διαδίκτυο, ως μια συγκεκριμένη μορφή παραβατικότητας με ειδικά κίνητρα, καθώς και μια αναγνωρίσιμη κοινωνική και ψυχολογική βάση. Είκοσι επτά εκπαιδευόμενοι από διάφορα Κράτη-μέλη της ΕΕ, την Ισλανδία καθώς και από την Ευρωπόλ συμμετείχαν σε πρακτικές ασκήσεις, προσομοιώσεις και εργαστήρια και επωφελήθηκαν από τη γνώση και την εμπειρία των εμπειρογνωμόνων/ εκπαιδευτών τους, μεταξύ άλλων σε θέματα πολυτομεακής συνεργασίας και στη συμμετοχή της κοινωνίας των πολιτών και των σχετικών ενδιαφερομένων φορέων. Τη δράση υποστήριξαν εκπαιδευτές από τον Οργανισμό Θεμελιωδών Δικαιωμάτων (FRA), τη CEPOL, τον Οργανισμό Victim Support Europe, το Πανεπιστήμιο της Βρέμης, το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης, το Γραφείο Δημοκρατικών Θεσμών και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του ΟΑΣΕ, καθώς και από εμπειρογνώμονες από τη Διεύθυνση Αστυνομίας Ηρακλείου, την Ιατροδικαστική Υπηρεσία Κρήτης και την Υπηρεσία Υποδοχής και Ταυτοποίησης Καβάλας.

Σύμφωνα με μια έκθεση του Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων για το 2021[1], τα στοιχεία καταδεικνύουν την ύπαρξη αξιοσημείωτων ποσοστών μη καταγεγραμμένων περιστατικών βίας και παρενόχλησης που δεν έχουν καταγγελθεί λόγω μεροληψίας και παρενόχλησης κατά των εθνικών μειονοτήτων, κατά μεταναστών κι απογόνων αυτών, μελών της ΛΟΑΤΚΙ κοινότητας, μουσουλμάνων κι Εβραίων σε όλη την ΕΕ. Ως εκ τούτου, καθίσταται σαφές ότι οι αρχές επιβολής του νόμου, οι Υπηρεσίες υποστήριξης θυμάτων και οι οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών που δραστηριοποιούνται στον τομέα της υποστήριξης θυμάτων εγκλημάτων μίσους πρέπει να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά εργαλεία για την ορθή εκτέλεση της αξιολόγησης ατομικών αναγκών (individual needs assessments) για τα θύματα εγκλημάτων μίσους και για τη βελτίωση των διαδικασιών καταγγελίας και καταγραφής των εγκλημάτων μίσους.

Η CEPOL αναπτύσσει δράσεις κατάρτισης με έμφαση στα θεμελιώδη δικαιώματα, καλύπτοντας θέματα όπως το έγκλημα μίσους και η πρόληψη της ρητορικής μίσους. Στο χαιρετισμό που απηύθυνε κατά την έναρξη της εκπαιδευτικής δράσης (εκφωνήθηκε από την κ. Elisabeth Zinschitz, Επικεφαλής Τομέα – Κέντρα Γνώσης της CEPOL), η Εκτελεστική Διευθύντρια της CEPOL κα Marín López σημείωσε ότι η εκπαίδευση των υπαλλήλων επιβολής του νόμου στο αντικείμενο αυτό αποτελεί επιτακτική ανάγκη, προκειμένου οι υπάλληλοι αυτοί να είναι σε θέση να ανταποκριθούν με ακεραιότητα, χωρίς μεροληψία και με αποτελεσματικό τρόπο. Τόνισε επίσης ότι η CEPOL συνεισφέρει σε αυτές τις προσπάθειες εδώ και χρόνια μέσω διαδικτυακών σεμιναρίων και εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων για τη διαφορετικότητα, τη δεοντολογία και τοέγκλημα μίσους, ενώ διαβεβαίωσε ότι θα συνεχίσει να ενεργεί προς την κατεύθυνση αυτή, προς υποστήριξη του έργου των υπαλλήλων επιβολής του νόμου και με στόχο τη μείωση των προκαταλήψεων και την προώθηση της διαφορετικότητας και της αποδοχής στο πλαίσιο της επιβολής του νόμου.

 

Η CEPOL – ο Οργανισμός της ΕΕ για την Κατάρτιση στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου συγκεντρώνει υπαλλήλους επιβολής του νόμου σε όλη την Ευρώπη με στόχο να ενθαρρύνει τη διασυνοριακή συνεργασία για την καταπολέμηση του σοβαρού και οργανωμένου εγκλήματος και τη διατήρηση της δημόσιας ασφάλειας και του νόμου και της τάξης. Η CEPOL, η οποία ιδρύθηκε ως οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) το 2006, διοργανώνει μεταξύ 80-100 δια ζώσης εκπαιδευτικές δράσεις, πέραν των διαδικτυακών μαθημάτων και σεμιναρίων. Η υλοποίηση των δραστηριοτήτων κατοικίας πραγματοποιείται στα όργανα των κρατών μελών και οι δραστηριότητες καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα θεμάτων. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την CEPOL, επισκεφθείτε τη διεύθυνση www.cepol.europa.eu .

Το Κέντρο Μελετών Ασφάλειας (ΚΕΜΕΑ), που ιδρύθηκε το 2005, είναι ένας επιστημονικός, συμβουλευτικός και ερευνητικός φορέας που εποπτεύεται από τον Υπουργό Προστασίας του Πολίτη, αποτελεί νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου και ελέγχεται ετησίως από ορκωτούς λογιστές. Κύριος σκοπός του είναι η διεξαγωγή θεωρητικής και εφαρμοσμένης έρευνας και η εκπόνηση μελετών, ιδίως σε στρατηγικό επίπεδο, για θέματα που αφορούν την Πολιτική Ασφάλειας, ενώ αποτελεί τη «δεξαμενή σκέψης» του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη σε πολυάριθμες πολιτικές όπως η δημόσια τάξη, οι σωφρονιστικές υπηρεσίες, η πρόληψη της τρομοκρατίας, η πρόληψη του εγκλήματος, ολοκληρωμένη διαχείριση των συνόρων και πολιτική προστασία, καθώς και σε διάφορα άλλα θέματα ασφάλειας και κοινωνίας, ενώ παρέχει επίσης συμβουλευτικές υπηρεσίες διαχείρισης κινδύνου σε μια σειρά από δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς.

 

[1] «Ενθάρρυνση της αναφοράς εγκλημάτων μίσους – Ο ρόλος των αρχών επιβολής του νόμου και άλλων αρχών», σελ.5. https://fra.europa.eu/en/publication/2021/hate-crime-reporting

 

1

2

3

4

6

7

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Προκηρύξεις

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για Επιστημονικούς Συνεργάτες ΚΕΜΕΑ στον Τομέα Διαχείρισης Εκτάκτων Αναγκών και Πολιτικής Προστασίας

by sukemea 24 Οκτωβρίου, 2022

Αθήνα 24 Οκτωβρίου 2022

 

Το Κέντρο Μελετών Ασφάλειας (ΚΕ.ΜΕ.Α.) του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, που λειτουργεί σύμφωνα με το ν. 3387/2005 όπως ισχύει, προσκαλεί ενδιαφερόμενους οι οποίοι επιθυμούν να συνεργαστούν με το Κέντρο ως ειδικοί επιστημονικοί συνεργάτες και διαθέτουν τα αντίστοιχα προσόντα, όπως περιγράφονται  στα παρακάτω αναφερόμενα αντικείμενα, να υποβάλλουν συνοπτικό βιογραφικό τους σημείωμα (έως 3 σελίδες), συνοδευόμενο από την αντίστοιχη αίτηση (στο πεδίο ειδικότητας μπορείτε να αναφέρετε τον αντίστοιχο κωδικό του κειμένου της πρόσκλησης).

 

  1. Διαχείριση Δασών και Δασικών Πυρκαγιών

Πτυχιούχοι ΑΕΙ, με πτυχίο Δασολόγου και μεταπτυχιακό ή/και διδακτορικό τίτλο σχετικό με δασικές πυρκαγιές και διαχείριση δασών. Άριστη γνώση για δασικές πυρκαγιές, μοντελοποίηση (εξάπλωση και συμπεριφορά) δασικών πυρκαγιών, καλή γνώση δασικής πολιτικής, νομοθεσίας και διαχείρισης δασών. Απαραίτητη η εργασιακή εμπειρία σε σχετικά ερευνητικά έργα (Εθνικά, Διασυνοριακά ή Ευρωπαϊκά – Η2020  Secure Societies).  Απαραίτητη η ικανότητα στη συγγραφή σχετικών παραδοτέων, προτάσεων και επιστημονικών δημοσιεύσεων στην Αγγλική γλώσσα.

  1. Διαχείριση Κρίσεων και Φυσικών Κινδύνων και Καταστροφών

Πτυχιούχο ΑΕΙ (θετικών επιστημών), κάτοχο μεταπτυχιακού ή/και διδακτορικού τίτλου σπουδών με εξειδίκευση σε θέματα διαχείρισης κρίσεων και φυσικών κινδύνων και καταστροφών (σεισμοί, πλημμύρες, πυρκαγιές κλπ). Απαραίτητη η εργασιακή εμπειρία σε σχετικά ερευνητικά έργα (Εθνικά, Διασυνοριακά ή Ευρωπαϊκά π.χ. Η2020 Secure Societies).  Αποδεδειγμένη ικανότητα στη συγγραφή σχετικών παραδοτέων, προτάσεων και επιστημονικών δημοσιεύσεων στην Αγγλική γλώσσα.

 

Ως λήξη της προθεσμίας υποβολής από τους ενδιαφερόμενους των ανωτέρω στοιχείων (CV και αίτηση ) ορίζεται η 7η Νοεμβρίου 2022.

Τα στοιχεία θα πρέπει να αποστέλλονται μέχρι την ημερομηνία αυτή στην ηλεκτρονική διεύθυνση kemea@kemea-research.gr, ενώ γνωρίζεται ότι η αξιολόγηση αυτών θα γίνεται με την λήψη τους.

 

 

0 comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
  • 1
  • …
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • …
  • 90

Τελευταίες Αναρτήσεις

  • Εκπαιδευτικές Δράσεις για την Ασφάλεια Χώρων Λατρείας στο πλαίσιο του έργου PARTESS-COM με τη Συμμετοχή της Ελληνικής Αστυνομίας
  • Προϋπολογισμός ΚΕ.ΜΕ.Α έτους 2026
  • Δελτίο τύπου: Εναρκτήρια συνάντηση του Ευρωπαϊκού Έργου FOREST FIRE STRUGA (FFS)
  • Αποτελέσματα Εξετάσεων Πιστοποίησης Επαγγελματικής Κατάρτισης του «Προσωπικού Ιδιωτικής Ασφάλειας» 1ης Περιόδου 2026 – ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
  • Εξετάσεις Πιστοποίησης επαγγελματικής κατάρτισης του ”Προσωπικού Ιδιωτικής Ασφάλειας”, 1ης περιόδου 2026 (ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη
European Commission
Horizon

ΕΘΝΙΚΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ

  • Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα
  • Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη
  • Ελληνική Αστυνομία
  • Πυροσβεστικό Σώμα
  • Εθνική Υπηρεσία Πληροφοριών
  • Γενική Γραμματεία Έρευνας και Τεχνολογίας
  • Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας
  • Συνήγορος του Πολίτη
  • Πανεπιστήμιο Αιγαίου
  • Ε.Κ.Ε.Φ.Ε. Δημόκριτος
  • ΕΚΕΤΑ – Εθνικό Κέντρο Έρευνας & Τεχνολογικής Ανάπτυξης
  • Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών
  • Πανεπιστήμιο Κρήτης
  • Λιμενικό Σώμα – Ελληνική Ακτοφυλακή

ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ

  • European Organization for Security – EOS
  • Ευρωπαϊκή Επιτροπή
  • Council of Europe
  • United Nations
  • Interpol
  • Inhes
  • Europol
  • Unicri
  • Cordis FP7
  • HORIZON 2020
  • ENISA
  • John Jay College of Criminal Justice
  • Inter Security Forum
Copyright © 2025 KEMEA. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

Όροι Χρήσης | Πολιτική Απορρήτου | Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

KEMEA
  • Αρχική
  • Το Κεμεά
    • Σχετικά με το ΚΕΜΕΑ
    • Όργανα Διοίκησης
      • Διοικητικό Συμβούλιο
      • Διευθυντής ΚΕΜΕΑ
      • Αναπληρωτής Διευθυντής ΚΕΜΕΑ
    • Τομείς
    • Στελεχιακό Δυναμικό
    • Θεσμικό Πλαίσιο ΚΕΜΕΑ
    • Προστασία Εθνικών Ζωτικών Υποδομών
      • Το ΚΕΜΕΑ ως Εθνικό Σημείο Επαφής
      • Νομοθεσία
    • Όροι χρήσης – Προστασία Προσωπικών Δεδομένων
    • Σχέδιο Δράσης Ισότητας Φύλων 2023-2025
    • Προϋπολογισμός ΚΕ.ΜΕ.Α έτους 2026
  • Έρευνα
    • Ερευνητικά Προγράμματα
      • Εθνικά Προγράμματα
      • Ευρωπαϊκά Προγράμματα
        • Προστασία Δεδομένων για Ευρωπαϊκά Προγράμματα
    • Δημοσιεύσεις
    • Συνεργασίες
      • Εθνικές Συνεργασίες
      • Διεθνείς Συνεργασίες
    • Συνέδρια – Εκδηλώσεις
    • Έργα/Μελέτες
    • Σύνδεσμοι
      • Εθνικοί Σύνδεσμοι
      • Διεθνείς Σύνδεσμοι
  • Εκπαίδευση
    • Προγράμματα Εκπαίδευσης
    • Πρακτική Άσκηση
  • Νέα/Προκηρύξεις
    • Έργα – Δράσεις
      • Προγράμματα Εκπαίδευσης
      • Συνέδρια
    • Προκηρύξεις
    • Τελευταία Νέα
      • ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΠΑΛΑΙΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
      • ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
  • Πιστοποιήσεις
    • ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΠΑΛΑΙΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
    • ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
  • Επικοινωνία
KEMEA
  • Αρχική
  • Το Κεμεά
    • Σχετικά με το ΚΕΜΕΑ
    • Όργανα Διοίκησης
      • Διοικητικό Συμβούλιο
      • Διευθυντής ΚΕΜΕΑ
      • Αναπληρωτής Διευθυντής ΚΕΜΕΑ
    • Τομείς
    • Στελεχιακό Δυναμικό
    • Θεσμικό Πλαίσιο ΚΕΜΕΑ
    • Προστασία Εθνικών Ζωτικών Υποδομών
      • Το ΚΕΜΕΑ ως Εθνικό Σημείο Επαφής
      • Νομοθεσία
    • Όροι χρήσης – Προστασία Προσωπικών Δεδομένων
    • Σχέδιο Δράσης Ισότητας Φύλων 2023-2025
    • Προϋπολογισμός ΚΕ.ΜΕ.Α έτους 2026
  • Έρευνα
    • Ερευνητικά Προγράμματα
      • Εθνικά Προγράμματα
      • Ευρωπαϊκά Προγράμματα
        • Προστασία Δεδομένων για Ευρωπαϊκά Προγράμματα
    • Δημοσιεύσεις
    • Συνεργασίες
      • Εθνικές Συνεργασίες
      • Διεθνείς Συνεργασίες
    • Συνέδρια – Εκδηλώσεις
    • Έργα/Μελέτες
    • Σύνδεσμοι
      • Εθνικοί Σύνδεσμοι
      • Διεθνείς Σύνδεσμοι
  • Εκπαίδευση
    • Προγράμματα Εκπαίδευσης
    • Πρακτική Άσκηση
  • Νέα/Προκηρύξεις
    • Έργα – Δράσεις
      • Προγράμματα Εκπαίδευσης
      • Συνέδρια
    • Προκηρύξεις
    • Τελευταία Νέα
      • ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΠΑΛΑΙΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
      • ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
  • Πιστοποιήσεις
    • ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΠΑΛΑΙΟ ΠΛΑΙΣΙΟ)
    • ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
  • Επικοινωνία
@2021 - All Right Reserved. Designed and Developed by PenciDesign
Πολιτική Cookies
Χρησιμοποιούμε τα cookies που είναι αναγκαία για τη διατήρηση της σύνδεσής σας στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες της Διαδικτυακής Πύλης (ΔΠ) του ΚΕ.ΜΕ.Α και για την αποθήκευση των επιλογών σας σε σχέση με τα προαιρετικά cookies («Αναγκαία»). Με τη συγκατάθεσή σας και μόνο θα χρησιμοποιήσουμε όποια από τα ακόλουθα προαιρετικά cookies επιλέξετε («Προτιμήσεις», «Απόδοσης», «Προώθησης»). Μπορείτε να δείτε πληροφορίες για κάθε κατηγορία cookies κάνοντας κλικ πάνω από καθεμία επιλογή.
Απαραίτητα Πάντα ενεργό
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση είναι απολύτως απαραίτητη για τον νόμιμο σκοπό της δυνατότητας χρήσης συγκεκριμένης υπηρεσίας που ζητείται ρητά από τον συνδρομητή ή τον χρήστη ή με αποκλειστικό σκοπό τη μετάδοση επικοινωνίας μέσω δικτύου ηλεκτρονικών επικοινωνιών.
Προτιμήσεις
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση είναι απαραίτητη για τον νόμιμο σκοπό της αποθήκευσης προτιμήσεων που δεν ζητούνται από τον συνδρομητή ή τον χρήστη.
Στατιστικά
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για στατιστικούς σκοπούς. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Εμπορικής Προώθησης
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση απαιτείται για τη δημιουργία προφίλ χρηστών, για την αποστολή διαφημίσεων ή για την καταγραφή του χρήστη σε έναν ιστότοπο ή σε διάφορους ιστότοπους για παρόμοιους σκοπούς εμπορικής προώθησης.
  • Διαχείριση επιλογών
  • Διαχείριση υπηρεσιών
  • Manage {vendor_count} vendors
  • Διαβάστε περισσότερα για αυτούς τους σκοπούς
Εμφάνιση ρυθμίσεων
  • {title}
  • {title}
  • {title}